Tra i primi studi legali attivi nel settore dei crediti non-performing, siamo un gruppo di oltre 300 persone, concrete, flessibili e veloci.
Siamo innovativi in tutto quello che facciamo, a cominciare dal nostro assetto di impresa legale.
Da oltre 30 anni siamo leader riconosciuti nelle attività giudiziali di credit servicing, contenzioso bancario e concorsuale.
Offriamo inoltre alle imprese e ai privati una gamma completa e integrata di servizi personalizzati.
Operiamo attraverso quattro società principali, tre società specializzate ed una partnership, su 6 sedi (Milano, Roma, Torino, Bologna, Vicenza, Ancona).
La Scala Società tra Avvocati cerca per la sede di Milano un/una addetto/a alla reception da inserire in stage nel team dedicato alla Segreteria Generale della Società.
La risorsa si occuperà delle seguenti mansioni: Accoglienza clienti e visitatori Gestione posta, corrieri e fornitori Gestione centralino e smistamento chiamate Prenotazione viaggi e alberghi Gestione sale riunioni Supporto ai servizi generali l/la candidato/a ideale: Ha conseguito un Diploma o una Laurea; Ha maturato almeno un anno di esperienza nella mansione; Possiede una buona conoscenza del Pacchetto Office; Possiede buone capacità organizzative e relazionali.
Completano il profilo: professionalità, serietà e riservatezza.
Cosa ti offriamo: A pochi passi da City Life, siamo in una zona facile da raggiungere e ben servita (MM1 De Angeli) Ambiente giovane, dinamico e coinvolgente Programmi di training interni e formazione continua Piano welfare dedicato (voucher e agevolazioni per tempo libero e famiglia) Team building ed eventi culturali riservati a tutte le nostre persone Ci teniamo al benessere fisico e mentale: offriamo assicurazione sanitaria e diverse iniziative di well-being Piano di smart-working strutturato Si offre contratto di Stage retribuito - orari di lavoro FT dal lunedì al venerdì, dalle 09.00 alle 18.00.
La Scala è per le pari opportunità.
Ci impegniamo a creare e promuovere un ambiente incentrato sull'uguaglianza, la responsabilizzazione e il rispetto.
Puntiamo a costruire un ambiente di lavoro inclusivo che sostenga e celebri le diversità.
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.