MansioneRandstad Italia Spa, divisione Office, sta ricercando per azienda del territorio un HR Officer che si unisca al team risorse umane.
Si fornirà supporto operativo alle diverse sedi aziendali, assicurando che i processi HR siano fluidi ed efficienti.
In qualità di punto di riferimento principale per i dipendenti e la direzione, si offriranno consulenza e soluzioni, garantendo nel contempo la conformità alle leggi locali sul lavoro e alle politiche aziendali.ResponsabilitàLa risorsa si occuperà di: Fornire supporto operativo in ambito HR, inclusi contratti di lavoro, onboarding e offboarding.
Essere il punto di contatto principale per le richieste relative alle risorse umane da parte di dipendenti e direzione in Olanda e Italia.
Garantire la conformità alle leggi e alle normative locali sul lavoro in collaborazione con il team HR italiano.
Gestire i dati e i registri dei dipendenti utilizzando i sistemi HR.
Supportare il processo di reclutamento, inclusa la pubblicazione delle offerte di lavoro, la selezione dei candidati e l'organizzazione dei colloqui.
Assistere nello sviluppo e nell'implementazione delle politiche e procedure HR.
Coordinare iniziative di formazione e sviluppo per i dipendenti.
Contribuire a progetti HR finalizzati a migliorare l'efficienza e la soddisfazione dei dipendenti.CompetenzeSi richiedono: Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o in un campo correlato.
Almeno 1 anno di esperienza in un ruolo HR simile.
Ottima conoscenza dell'inglese e, preferibilmente, dell'olandese.
Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro e delle pratiche HR nei Paesi Bassi e in Italia.
Eccellenti capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
Esperienza con sistemi HR è un plus.
Si prevede inserimento contratto di lavoro a tempo indeterminato, full time.
Orari di lavoro flessibili e possibilità di lavoro ibrido.
Sede di Lavoro: ModenaLa ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77).
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art.
13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
by helplavoro.it