Tor nasce dall'esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell'ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.Your Goal, Our Mission!I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.Tor nasce per questo.Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l'affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.Posizione:Tor - Recruitment HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di RD Coordinator con +5 anni di esperienza come RD / TECNOLOGO ALIMENTARE maturata presso aziende strutturate del settore alimentare per importante e storica realtà nella zona di Bologna.Attività:Progettazione e sviluppo di nuovi prodotti e ricette, occupandosi di tutti i processi, dalla prototipazione all'industrializzazione del processo di produzione;Studio dell'attuale portafoglio prodotti e analisi dei miglioramenti da attuare;Interfaccia con i fornitori di materie prime e di impianti tecnologici per la ricerca e l'attuazione di innovazioni tecnico-produttive;Coordinamento dei progetti all'interno del team.Requisiti:Laurea in Tecnologie alimentari (o equipollente)Esperienza pregressa in ruoli analoghi, maturata in industrie alimentariEsperienza nell'utilizzo di ERP.Buona conoscenza della lingua ingleseAltre informazioni:Chi cerca:Storica ed importante realtà del settore alimentareCosa Offre:Contratto a tempo indeterminatoRuolo da punto di riferimento in contesto strutturatoSede di Lavoro:Zona di Bologna.rif: 270.MCLavoropiù S.p.a. Aut.
Min.
Prot.
N. 1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su DI e PDR 125:2022 su parità di genere.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs.
n. 215-216 del 2003).
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