Per azienda cliente, leader nella produzione di macchinari per test e prove, siamo alla ricerca di un R& D Engineer. Responsibilities Attualmente nel reparto R& D sono presenti 9 risorse con vari livelli di esperienza/formazione. Vi sono 4 risorse junior che svolgono tipicamente le attività più operative, mentre le restanti 5 figure hanno vari livellidi seniority e si occupano in linea generale della gestione dei vari progetti di sviluppo prodotto in maniera più o meno trasversale. La nuova risorsa dovrà sostituire una delle figure che si occupa trasversalmente di vari progetti principalmente nel mondo asfalti/bitumi. La nuova risorsa riporterà all'Head of R& D Project Management. Dovendo sostituire la risorsa dimissionaria, si richiede che il candidato sia in grado di affrontare lo studio e l'applicazione delle più svariate tecnologie/tematiche nei più svariati campi di applicazione/ambiti necessarie per lo sviluppo dinuovi prodotti. Le principali attività che la nuova risorsa dovrà svolgere saranno dunque quelle tipiche dei reparti di ricerca e sviluppo, come ad esempio: • ricerca e/o approfondimenti su temi specifici mirati alla preparazione di nuove applicazioni/sviluppi • stesura di specifiche • prototipazione delle soluzioni pensate• stesura di programmi di prove per la validazione• esecuzione delle prove di validazione dei prototipi realizzati• stesura di reportistica di quanto testato/osservato• supporto nella fase di industrializzazione del prodotto, aiutando i vari Enti aziendali coinvolti Your Profile Il candidato dovrà avere particolarmente sviluppate le seguenti caratteristiche:- curiosità verso le nuove tecnologie, anche in campi non strettamente collegati alla propria formazione; non vi saranno temi tecnici che non saranno "di sua competenza"- attitudine e interesse per l'innovazione- capacità di affrontare temi complessi che potrebbero essere inizialmente incogniti e tali da richiedere analisi, acquisizione di informazioni etc.- capacità di sintesi, ovvero di tradurre un insieme di esigenze espresse in diverse modalità e provenienti da diversi ambiti (mercato, specifiche, esigenze di contenimento costi, tecnologie disponibili) in soluzioni efficaci e innovative. - capacità di inserirsi nel team attualmente esistente di R& D/ufficio tecnico per dare supporto a tutte le figure coinvolte nel processo di sviluppo dei vari progetti, dalla stesura delle specifiche, alla progettazione, alla validazione finale del progetto e la successiva industrializzazione del prodotto. È dunque necessario che la figura persegua l'obiettivo di un risultato di squadra, più che quello di mettere in luce il proprio contributo individuale - voglia di "sporcarsi le mani"; sarà spesso necessario approfondire in prima persona tramite prove e test sul campo la bontà delle soluzioni individuate Formazione È necessaria Laurea in Ingegneria, preferibilmente con indirizzo Meccatronico. Anche profili diversi (come Meccanici ed Elettronici o altri affini) possono essere valutati, se in linea con quanto sopra descritto. Esperienza e competenza Il bagaglio di esperienza necessario per rivestire il ruolo sopra descritto è tale da richiedere preferibilmente che la figura abbia svolto per almeno 3/5 anni attività di ricerca e/o sviluppo prodotto in aziende che producono macchinari automatici o in settori affini. Ad ogni modo possono essere valutate anche persone con minor esperienza (al limite anche neolaureati) nel caso in cui il profilo, sia per formazione che per esperienze extra-universitarie, sia particolarmente allineato alla figura richiesta. È gradita la conoscenza (anche non approfondita) nell'ambito dei motori elettrici, sensoristica, logiche di controllo, linguaggi di programmazione (tipo arduino o similari) e principi base di elettronica/elettrotecnica. È necessaria una buona conoscenza della lingua inglese (interazione quotidiana con interlocutori anglofoni). #LI-EB2
