CONTESTO LAVORATIVO Fondazione CESVI, una delle più importanti organizzazioni umanitarie in Italia, ricerca figure di promoter sociali – fundraisers per i propri team di raccolta fondi "face to face".
Il «face to face» è un'attività interna all'area Raccolta Fondi mirata alla sottoscrizione di nuove donazioni regolari che si realizza tramite il coinvolgimento e l'interazione con i potenziali donatori.
Il lavoro si svolge principalmente in location indoor di primaria importanza: centri commerciali, centri sportivi, cliniche private, ma anche nel corso di eventi e consiste nel presentare alle persone i nostri progetti in modo appassionato, coinvolgendole nella nostra causa e portandole ad aderirvi attraverso una donazione regolare.
Ciascun team CESVI di face to face fundraising è composto da 4/5 persone. Motivate dalla missione dell'organizzazione, le persone del team incontrano e acquisiscono nuovi donatori realmente interessati ad avviare una relazione duratura con CESVI e con i beneficiari del progetto sostenuto. La raccolta fondi riguarda i progetti di CESVI in Italia e nel Mondo. Posizione: Job Description
CESVI è alla ricerca di persone spigliate e dinamiche, amanti del contatto col pubblico e con una spiccata sensibilità verso tematiche di tipo sociale.
E' un lavoro di team; un'occupazione attiva, mai monotona che permette a chi ne prende parte di operare concretamente a favore dei progetti di CESVI.
Offriamo: buon fisso per ogni giorno lavorato e bonus a risultati raggiunticoncreta possibilità di crescita professionale all'interno del progettopercorso formativo adatto sia a persone con esperienza sia a persone e studenti senza esperienzarimborso spese per gli spostamentipossibilità di scegliere tra le 3 e le 5 giornate lavorative a settimanaassicurazione infortuni + RCREQUISITI ESSENZIALI Ottime doti comunicative e relazionaliAttitudine al lavoro di squadra e per obiettiviPerfetta conoscenza della lingua italiana parlata e scrittaDisponibilità a spostarsi nella provincia di competenza del proprio team e province limitrofe oltre che a periodiche trasferte sul territorio nazionaleFlessibilità orariaDisponibilità a lavorare nel fine settimana a turnazioneVerrà data priorità ai candidati automuniti.CESVI favorisce l'inclusività generazionale. L'offerta è rivolta a persone di qualsiasi età. Safeguarding
CESVI ha un approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi danno o sfruttamento di un minore o di un adulto vulnerabile da parte del nostro personale, rappresentanti o partner. L'impegno di CESVI a essere un'organizzazione sicura inizia con il processo di reclutamento del personale che include controlli meticolosi, come controlli sui casellari giudiziari o la divulgazione delle condanne precedenti, per garantire che i minori e le persone vulnerabili siano salvaguardati e gli abusi siano prevenuti. I controlli di salvaguardia fanno parte delle prestazioni del processo di selezione.
TU 81-08
CESVI presta particolare attenzione alla salvaguardia della salute di tutte le risorse umane dell'Organizzazione e dunque a tutela del collaboratore è prevista, prima della partenza, la valutazione di idoneità alla posizione per ciascuna missione. Tale valutazione sarà a carico del medico competente dell'Organizzazione, che esaminerà anche le coperture vaccinali.
A causa dell'elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.
Altre informazioni: Fisso + bonus a risultatoRimborso spese per gli spostamentiAssicurazione infortuni + RC
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