Project Manager - Retail and Consumer Goods L.68/99 - Categorie Protette
**Entra nel nostro mondo.
Trasforma insieme a noi.
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**Project Manager - Retail and Consumer Goods L.68/99 - Categorie Protette**
**Quale sarà la tua sfida?
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Sarai parte attiva della crescita della nostra practice Consulting, il partner strategico e operativo
per i clienti in ogni Paese in cui operano, aiutandoli ad innovare attraverso nuove tecnologie e nuovi modelli di business.
Nello specifico farai parte della squadra Retail & Consumer Goods, un team interdisciplinare con un profondo know-how dei processi tipici dei mercati di riferimento e con esperienza in dati, design, marketing, tecnologia e omnicanalità.
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**Sarai tu ad entrare nel nostro Team?
Se hai l'abilità di pensare "out of the box", se hai voglia di introdurre le tue idee e le tue capacità, se ti piace lavorare con gli altri, sei una persona determinata e ti appassionano innovazione e tecnologie, allora questa potrebbe essere l'opportunità che stai cercando.
Di seguito puoi approfondire i requisiti e le caratteristiche delle figure che stiamo cercando**:hai maturato un'esperienza da 1 a 6 anni presso primarie società di consulenza, in area strategy e operations e sei in possesso dei seguenti requisiti:
- competenze di ambito PM/PMO;
- esperienza su progetti di definizione della strategia di nuovi servizi e di implementazione delle relative soluzioni;
- competenze relative a iniziative di governance (adeguamenti normativi, evoluzioni piattaforme e digitalizzazione processi);
- interesse per tematiche relative alle strategy IT;Predisposizioni di SAL di progetto.
Completano il profilo:
- Adattabilità e flessibilità
- Spiccate capacità comunicative e di sintesi
- Gestione dello stress
- Spiccate doti comunicative e interpersonali
- Ottima capacità di problem solving e attitudine a lavorare in team e per obiettiviBuona conoscenza della lingua inglese
**Sede di lavoro**: Milano.
Sarai coinvolto/a in progetti di evoluzione di processi e strumenti a supporto del business aziendale.
In Bip potrai seguire un percorso di crescita all'interno di un contesto meritocratico e in continua evoluzione.
Offriamo un contratto a tempo indeterminato, RAL e inquadramento saranno commisurati in base all'esperienza maturata.
Nel caso in cui il tuo curriculum sia valutato in linea rispetto alla posizione, organizzeremo un primo incontro per approfondire la reciproca conoscenza.
Diversamente, conserveremo il tuo curriculum all'interno del nostro database e sarà nostra premura ricontattarti in futuro, qualora si aprissero opportunità maggiormente coerenti al tuo percorso e alle competenze da te maturate.
**Perchè Bip?
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**People at the center of our culture**
Fiducia e collaborazione, imprenditorialità e coraggio, meritocrazia e sviluppo guidano la crescita delle nostre persone.
Lavorare in BIP è un'esperienza sfidante, in cui il merito paga e l'innovazione avviene attraverso idee coraggiose, collaborazione e un rapporto di fiducia con i nostri clienti.
**Challenge yourself**
Avrai la possibilità di metterti alla prova in contesti progettuali diversi in termini di ambito, natura delle attività e stakeholders coinvolti.
Vedrai valorizzato il tuo spirito di iniziativa, la tua passione, l'autonomia e la capacità di assumerti responsabilità e metterti in gioco.
**Unlocking your potential**
Potrai partecipare a + di 300 corsi formativi all'avanguardia per accrescere le tue competenze su tecnologie e temi di business emergenti.
**Work-life Integration**
Troverai una policy che supporta il lavoro AGILE fino al 100% del proprio tempo e favorisce il work-life integration.
**Diversity, Equity & Inclusion**
Valorizziamo l'unicità e ci impegniamo a garantire che tutte le nostre persone abbiano pari opportunità di dare un contributo ed esprimere al massimo il potenziale nell'ambiente di lavoro
Il nostro approccio alla diversità e all'inclusione si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti, di crescita personale e aziendale, più ampi.
Promuoviamo l'inserimento e l'integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette - in base a quanto disciplinato dalla legge 68/99 -.
**Next Steps**
Se c'è un match con questa o con altre posizioni aperte all'interno del Gruppo, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca.
L'iter di selezione comprende generalmente un colloquio con HR, un colloquio tecnico con un line manager ed un eventuale colloquio con un Partner.
L'ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di recruiting.
In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro database per poterlo rivalutare per altre opportunità future.
**Su di Noi**
Nati nel 20