Il Gruppo IMA è leader mondiale nella progettazione e produzione di macchine automatiche per il processo e il confezionamento di prodotti farmaceutici, cosmetici, alimentari, tè e caffè così come nell'automazione di processi industriali. Siamo costantemente orientati all'innovazione, grazie ad investimenti significativi in Ricerca e Sviluppo e ad un dialogo costante con i clienti, il territorio e la filiera, promuoviamo un atteggiamento rispettoso dell'ambiente nell'ottica del raggiungimento dello sviluppo sostenibile. La nostra storia è caratterizzata da una crescita costante, realizzata anche con il continuo investimento sullo sviluppo delle persone e delle loro competenze. Siamo oltre 7.000 dipendenti, di cui il 59% in Italia e 41% nel resto del mondo, presenti in più di 80 Paesi.
Per la Divisione IMA AUTOMATION ATOP siamo in cerca di un PROJECT MANAGER.
IMA AUTOMATION ATOP opera nello sviluppo e nella progettazione di tecnologie innovative volte alla produzione di statori e rotori elettrici.
Sede di Lavoro: Barberino Tavarnelle (FI)
Responsabilità:Pianificazione, coordinamento e implementazione dei progetti con l'obiettivo di rispettare le specifiche contrattuali concordate con il cliente;Monitorare l'avanzamento della commessa fino all'accettazione finale dopo l'installazione dell'impianto (SAT);Eseguire reporting periodici sullo stato di avanzamento dei progetti verso il management.Requisiti:Laurea in Ingegneria Gestionale/Automazione/Meccanica;Preferibile esperienza nel medesimo ruolo;Ottima conoscenza dei principali tools informatici;Disponibilità a trasferte nazionali ed internazionali;Ottima conoscenza della lingua inglese;La conoscenza di una seconda lingua costituirà un valore aggiunto;Ottime capacità di lavoro in gruppo, problem solving, definizione delle priorità e pianificazione;Ottime capacità relazionali e comunicative.Offriamo:GLOBAL ENVIRONMENT: ambiente dinamico, flessibile, all'avanguardia e in continua evoluzione in un contesto multinazionale e multiculturale.DIVERSITY & INCLUSION CULTURE: promossa attraverso il Codice Etico aziendale e programmi dedicati.CONTINUOUS LEARNING: come leva strategica di sviluppo e motivazione delle persone.WELLBEING: flexible working, assicurazioni sanitarie, sono solo alcune delle nostre iniziative a supporto del benessere delle persone e delle loro famiglie.Le persone che intendono candidarsi saranno contattate ed inserite all'interno dell'iter di selezione nel rispetto delle pari opportunità di genere, diversità, inclusività ed in base alle competenze ed esperienze acquisite.
#J-18808-Ljbffr
