CITYLINK è una società del Gruppo ATM, nata con l'intento di rispondere alle continue e crescenti sfide della mobilità e di introdurre nuovi servizi e prodotti legati alla mobilità, in coerenza con la definizione delle nuove linee strategiche delineate all'interno del Piano Strategico 2021-2025 ATM.
L'approccio di CityLink si basa sull'utilizzo di nuovi approcci metodologici, nuovi tools, nuove tecnologie e nuovi business models per creare nuove soluzioni/servizi che possano generare benefici sociali, economici ed ambientali.
Siamo alla ricerca di una risorsa ambiziosa, motivata e dinamica, che ricopra il ruolo di Project Manager, gestendo e guidando la roadmap evolutiva dei principali prodotti e servizi di Smart Mobility, quali per esempio Mobility as a Service, Smart Parking, Smart City, etc.
La risorsa verrà quindi coinvolta in progetti sfidanti, all'interno di un contesto in crescita, e svolgerà le seguenti attività: aggiornamento costante dei principali trend, competitor e ricerche del settore Smart Mobility e Smart City; gestione del lancio di nuovi prodotti/servizi e del loro lifecycle; analisi dei bisogni dei clienti interni ed esterni, nonché guida delle scelte necessarie per effettuare il delivery della soluzione migliore, in collaborazione con le varie aree di business coinvolte; analisi di studi di mercato, competitor benchmarking e delle preferenze dei consumatori; implementazione end-to-end dei progetti aventi come obiettivo l'introduzione di soluzioni complesse e multi-disciplinari con una forte connotazione innovativa; gestione di progetti nella loro interezza, dall'analisi dei requisiti fino al go-live e supporto post go-live, in modalità waterfall, agile o ibrida; monitoraggio e analisi dei KPIs di progetto, assicurando il rispetto di qualità desiderata, tempi e costi; collaborazione con tutti gli stakeholders di progetto, interni ed esterni, avendo la responsabilità funzionale del team di progetto.
A tal fine, ricerchiamo un professionista che abbia maturato un'esperienza almeno quinquennale in ruoli analoghi, preferibilmente all'interno di realtà consulenziali.
Requisiti preferenziali: Laurea Specialistica in Ingegneria, Informatica, Economia o altre discipline rilevanti per il ruolo; Master specialistico su temi di Digitalizzazione, Innovazione e Nuovi Business Model; certificazione di Project, Program e/o Product Management in particolar modo relativi alla gestione di progetti agile; Master in Business Administration (MBA) o altro Master rilevante per il ruolo; comprovata esperienza nella gestione di progetti complessi; conoscenza dei principali trend e tecnologie legati alla mobilità e alle "smart cities"; conoscenza della metodologia agile; conoscenza di data science e strumenti quali Google Analytics, Tableau, etc; conoscenza delle best practice legate al project e product management; esperienza in innovazione digitale, possibilmente sia B2B che B2C.
Si richiedono inoltre: Approccio 'user centric'; Pensiero strategico; Collaborazione e capacità di gestione e organizzazione; Ottime doti di comunicazione e di presentazione; Proattività e problem solving; Abilità di gestire un team.
Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art.
1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art.
18 della legge 68/99.
Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D.
148/1931.
I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e\o carichi pendenti.
La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM.
La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione e delle caratteristiche professionali dei candidati/e.
I candidati/e che supereranno la selezione dovranno conseguire l'idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata dalla Società.
ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.
