HiRevo Engineering è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Progettazione, Logistica e Supply Chain, Production & Maintenance, Qualità - Sicurezza e Ambiente, Process & Project Management.
Per azienda di medie dimensioni, attiva nello sviluppo di impianti per aspirazione industriale, ricerchiamo un/una:
PROGETTISTA MECCANICO con esperienza (3-5 anni)Requisiti: Laurea Ingegneria Meccanica/Dell'Automazione o Titoli affini oppure Diploma ad Indirizzo Tecnico se accompagnato da esperienzaEsperienza di 3-5 anni lato progettazione meccanicaConoscenza software di progettazione 3D (es. Solidworks o Solid Edge)Conoscenza lavorazioni quali saldatura, taglio laser etc.Capacità di problem-solving e project managementPLUS: conoscenza lingua inglese (usata a livello scritto sulle attività quotidiane)Offerta: INSERIMENTO DIRETTO A TEMPO INDETERMINATO; CCNL METALMECCANICA IND.RAL/ flessibile da concordare in base alla seniority maturataMensa aziendalePossibilità di lavorare in SW in caso di necessitàFacciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it), la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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