Progettista Condotte Interrate

HiRevo Engineering è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Progettazione, Logistica e Supply Chain, Production&Maintenance, Qualità - Sicurezza e Ambiente, Process & Project Management.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per storica società leader nella progettazione e realizzazione di impianti nel settore Oil & Gas, per potenziamento del team tecnico, ricerchiamo:
PROGETTISTA CONDOTTE INTERRATE La risorsa verrà inserita all'interno di una solida realtà internazionale e in collaborazione con il team di progetto, sarà garante dello sviluppo dell'ingegneria di condotte, garantendo i requisiti impiantistici in termini di sicurezza, funzionalità, operabilità, manutenzione e costruibilità.
Requisiti richiesti: Laurea in Ingegneria Meccanica/ Civile o diploma tecnico;esperienza pregressa nell' ingegneria di pipeline e layout, preferibilmente in impianti Oil & Gas;conoscenza di tutte le fasi di un progetto (preventivazione, documentazione e tempistiche);comprensione di normative, standard e procedure di progettazione delle condotte interrate;capacità di elaborare layout, percorso del gasdotto, planimetrie reti interrate;interpretazione di un P&ID e conoscenza dei principi meccanizzazione dello stesso;conoscenza delle specifiche linee e dei criteri di elaborazione elenco materiali valvole e montaggio;conoscenza degli strumenti informatici di Microsoft Office, 2D/3D;buona conoscenza della lingua inglese.Completano il profilo attitudine al lavoro di precisione e saper lavorare in team.
Offerta contrattuale: assunzione diretta in azienda con contratto a tempo indeterminato; inquadramento retributivo commisurato all'esperienza.
Sede di lavoro: Pescara (PE)
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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