Posizione Unità Operativa / Direzione : Comitato Regionale Campania / Segretario Generale
Numero risorse : 1
Sede di lavoro : Napoli
Tipologia contratto e durata : T. indeterminato
Inquadramento : cat. D CCNL CRI
RAL : 25 K Scopo della funzione : La risorsa avrà il compito di supportare il Comitato Regionale Campania nelle attività di sviluppo progettuale relativamente alla partecipazione a bandi ed all'implementazione di campagne ed iniziative di sviluppo sociale, socio-sanitario, sanitario e di protezione civile.
Compiti e responsabilità del ruolo ricercato : Monitoraggio di bandi ed opportunità di finanziamento;Supporto allo sviluppo e stesura delle proposte progettuali;Supporto allo sviluppo di iniziative di coprogrammazione e coprogettazione;Supporto alla redazione di accordi e convenzioni;Monitoraggio dello stato di avanzamento dei progetti;Supporto alle attività di carattere amministrativo connessi;Requisiti REQUISITI OBBLIGATORI Titolo di studio ed esperienza acquisita : laurea appartenente ad una delle classi umanistico sociale ed esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi, o con esperienza oltre 5 anni in possesso di master e / o specializzazioni su argomento progettazione e / o ricerca finanziamenti preferibilmente in enti del Terzo Settore ed in ambito accoglienza integrata, sviluppo sociale e socio-sanitario;Competenze tecniche :Conoscenza tecniche di pianificazione e progettazione;Conoscenza delle normative e delle politiche comunitarie, nonché delle fonti di finanziamento regionali e delle azioni previste dal P.N.R.R.;Conoscenza codice Terzo Settore;Conoscenza degli applicativi Microsoft Office ed in particolare Excel;Capacità di scrittura e di sintesi;REQUISITI MIGLIORATIVI Formazione specialistica in progettazione europea e / o sociale;
Competenze trasversali : Capacità di analisi e problem solving;Capacità di lavorare per obiettivi rispettando le scadenze;Capacità di lavorare in team ed in ambiente multidisciplinare;ITER SELETTIVO 1. MODALITA' DI PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURA Le candidature dovranno pervenire entro e non oltre le ore 12 : 00 del 24 novembre 2024.
Ciascun candidato potrà presentare la propria candidatura esclusivamente attraverso la registrazione sulla piattaforma In-Recruiting, compilando il web form pubblicato sul sito istituzionale dell'Associazione, avendo cura di inserire tutti i dati richiesti ed allegare copia aggiornata del CV, documento di identità e foto, pena l'esclusione;all'invio della candidatura, il candidato riceverà un messaggio, all'indirizzo e-mail indicato, di avvenuta registrazione all'annuncio.2. SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE Test preselettivo Per poter proseguire l'iter di selezione, ogni partecipante dovrà effettuare un test preselettivo, che troverà alla sezione Questionari della propria pagina personale di In-Recruiting, consistente in 30 quiz, con tre opzioni di risposta di cui una sola corretta, sulle materie di cultura generale, ragionamento numerico-verbale, conoscenza generale di Croce Rossa Italiana ed inglese, da svolgere in 25 minuti e comunque entro e non oltre 1 ora dall'avvenuta registrazione all'annuncio;saranno ammessi alla successiva fase di selezione i candidati che abbiano conseguito il punteggio minimo del 60% delle risposte esatte (ossia almeno 18 / 30 punti) e consegnato il test nei tempi previsti dall'iter selettivo;ai fini del superamento della fase preselettiva, in caso di invio multiplo del test da parte del candidato, verrà ritenuto valido solo e soltanto il primo test inviato;il test una volta avviato non potrà essere interrotto e / o sospeso e non sarà inoltre possibile avviarlo nuovamente;non è possibile candidarsi all'annuncio più volte utilizzando indirizzi e-mail diversi, pena l'esclusione dalla selezione;eventuali problematiche di natura tecnica che dovessero insorgere in fase di registrazione o di svolgimento del test preselettivo devono essere comunicate in tempo reale all'indirizzo e-mail, al fine di consentire la verifica e la risoluzione della problematica;l'esito del test preselettivo non concorre alla formazione del punteggio complessivo valido per la graduatoria finale, ma verrà utilizzata ai soli fini di accesso alle fasi successive di selezione.Prove di selezione I candidati saranno chiamati a svolgere una o più prove di selezione le cui modalità verranno comunicate a mezzo e-mail contestualmente alla convocazione.
Colloquio In caso di superamento delle prove di selezione e di verifica del possesso dei requisiti, i candidati saranno ammessi ad un colloquio tecnico-motivazionale, nel quale verranno approfonditi e valutati il background professionale, le competenze e l'esperienza nello svolgimento delle attività richieste dalla job description pubblicata;al termine dei colloqui, chi avrà superato positivamente le prove di selezione ed il colloquio e risulterà in possesso dei requisiti obbligatori sarà inserito in una lista di idonei che rimarrà valida 24 mesi e che potrà essere utilizzata per la copertura di eventuali posizioni analoghe che dovessero risultare vacanti all'interno dell'Associazione.Il punteggio di ciascun candidato idoneo sarà derivante dalla somma del punteggio ottenuto nella / e prova / e di selezione.
3. ALTRE INFORMAZIONI ITER SELETTIVO Saranno considerate valide le sole candidature che risulteranno in possesso dei requisiti obbligatori al momento della presentazione della stessa;il mancato possesso dei requisiti obbligatori previsti comporterà l'esclusione dalla procedura di selezione in qualsiasi momento;in caso di titolo di studio conseguito all'estero o di titolo estero conseguito in Italia, è necessario aver completato l'iter di riconoscimento previsto dalla normativa vigente;in considerazione di possibili variazioni del presente iter selettivo, i candidati sono invitati a monitorare il proprio indirizzo e-mail e la piattaforma In-Recruiting, all'interno della quale verranno date eventuali comunicazioni in merito;si fa presente che la selezione potrebbe subire modifiche in esito ad interpelli interni all'Associazione in corso di svolgimento;l'Associazione si riserva, a suo insindacabile giudizio, di modificare, sospendere o annullare la presente procedura, senza che i candidati possano avanzare pretese di qualsiasi genere o natura;l'assunzione dei profili idonei sarà subordinata alla verifica del possesso dei titoli di studio dichiarati;
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