Il mondo della ricerca e selezione del personale , negli ultimi anni, è cambiato. Si è evoluto, come del resto hanno fatto tantissimi altri settori, spinti dalla rivoluzione digitale . Questo significa che oggi i cacciatori di teste si muovono in modo differente rispetto a quanto accadeva dieci, quindici, vent'anni fa. Recruiting: che cos'è? Una definizione
Analizzare i requisiti necessari per ricoprire uno specifico ruolo. Scrivere un annuncio di lavoro. Fare lo screening dei curricula ricevuti. Controllare le referenze. Condurre i necessari colloqui conoscitivi. Assumere il più talentuoso e promettente dei candidati. Sono queste le fasi principali del processo di recruiting, ovvero di quella serie di operazioni e tecniche volte all'assunzione del migliore tra i candidati nel modo più esatto, più efficiente, più rapido e meno costoso possibile.
Il lavoro di una società di recruiting, dunque, inizia con l'individuazione delle precise esigenze di un'azienda, e termina con l'inserimento del lavoratore nell'impresa.
Le fasi del processo di recruiting: la job analysis
Il primo compito di un recruiter è quello di condurre un'attenta job analysis. Nello specifico, tale fase iniziale è composta da questi specifici step:
Studio della posizione lavorativa : insieme al management aziendale, si analizzano quali devono essere le caratteristiche e le skills essenziali del nuovo talento da ricercare Individuazione dei requisiti minimi : prima di procedere alla stesura della job description, è necessario fissare i requisiti minimi, al di sotto dei quali i candidati devono essere considerati inadatti Realizzazione dell'annuncio di lavoro : una corretta e meticolosa job description è alla base di un processo di recruiting efficace. Le fasi del processo di recruiting: la ricerca del personale
La job description costituisce la base di partenza fondamentale per la fase della ricerca del personale. I recruiter esperti sanno dove ricercare una determinata figura e dove non ricercarla.
Ricerca in database privati Portali specializzati in annunci di lavoro Sito web aziendale Organi di stampa Le fasi del processo di recruiting: la screening
La terza fase di recruiting è quella che richiede un maggiore dispendio di ore da parte dei recruiter e dei cacciatori di teste.
Screening dei curricula: ogni singolo curriculum vitae inviato dai candidati deve essere analizzato, alla ricerca dei profili che meglio si possono adattare al ruolo ricercato. Colloquio conoscitivo : questa prima intervista si pone l'obiettivo di scremare ulteriormente la rosa dei candidati. Intervista finale : dopo il primo colloquio conoscitivo possono essere condotti alcuni test per verificare le hard skills dei candidati. Le fasi del processo di recruiting: l'offerta di lavoro e l'introduzione del nuovo lavoratore
Il processo di recruiting non termina con la selezione del miglior candidato: il lavoro del recruiter finisce solo nel momento in cui il nuovo dipendente è pienamente inserito nell'azienda.
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