Posizione Unità Operativa/Direzione: U.O.LegaleNumero risorse: 1Sede di lavoro: Roma, Comitato NazionaleTipologia contratto e durata: Tempo indeterminato - cat.D – CCNL CRIRetribuzione: 35 KScopo della funzione: La risorsa sarà inserita all'interno dell'U.O.Legale e sarà chiamata a gestire in autonomia, e a diretto riporto del Responsabile di Unità Legale, tutte le attività legate alla normativa Privacy fornendo supporto alle strutture interne dell'Associazione Nazionale e alle sue articolazioni regionali al fine di garantire la compliance dei processi di trattamento dati della CRI.Compiti e responsabilità del ruolo ricercato:Nell'ambito degli scopi della funzione sopra delineati assicura, a titolo esemplificativo e non esaustivo, i seguenti compiti e responsabilità:· Redigere e aggiornare le policy sulla Privacy, promuovere in modo proattivo qualsiasi azione necessaria a rafforzarne e garantirne la conformità;· identificare e documentare le attività di trattamento dei dati dell'Associazione (curare la gestione del programma in suo per l'elaborazione della documentazione necessaria: nomine, accordi di contitolarità, atti di nomina a responsabile esterno del trattamento ecc.);· aggiornare i Registri per il trattamento dei Dati Personali;· eseguire Data Protection Impact Assessment (DPIA), presidiare e gestire le fasi relative al verificarsi di eventi data breach, redigendo istruttorie e predisponendo le notifiche al Garante e le conseguenti interlocuzioni con l'Autorità;· fungere da punto di contatto per le richieste interne ed esterne (ad esempio fornitori, società di· consulenza), in qualità di esperto/a della materia;· collaboratore con il DPO di Gruppo e il relativo team;· collaborare con tutti i principali dipartimenti aziendali, in particolare con i servizi ICT e Soci;· gestire delle richieste degli interessati entro i termini previsti dalla legge;· organizzare la formazione interna locale per i dipendenti;· monitorare la normativa e tenersi costantemente aggiornata/o in merito agli orientamenti delle Authorities di settore.· Ogni altro adempimento richiesto dalla normativa vigente.Requisiti Requisiti obbligatori: Titolo di studio: Laura Magistrale in Giurisprudenza con formazione specialistica post lauream in privacy.Esperienza acquisita:-Esperienza professionale pluriennale nel ruolo in contesti aziendali di medio- grandi dimensioni;-esperienza nella gestione di casi di data breach;-esperienza nell'elaborazione dell'informativa privacy.Competenze tecniche: · Conoscenza approfondita del Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (Reg.UE 679/2016);· conoscenza approfondita della legge nazionale sulla protezione dei dati delle Linee guida dell'EDPB e del Garante privacy.Requisiti migliorativi:· Pregressa esperienza lavorativa in Associazioni, ETS o altri enti del settore sanitario;· possesso di certificazione TUV;· conoscenza del diritto delle nuove tecnologie.Competenze trasversali: Ottime capacità comunicative e di scrittura;spiccate capacità relazionali, organizzative e gestionali;capacità di definire le priorità e gestire il carico di lavoro in modo efficace e efficiente, anche in situazioni di stress con scadenze urgenti;attitudine al problem solving;· Precisione e attenzione ai dettagli.Altre informazioni ITER SELETTIVO1.MODALITA' DI PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURALe candidature dovranno pervenire entro e non oltre le ore 12:00 del 21 giugno 2024Ciascun candidato potrà presentare la propria candidatura esclusivamente attraverso la registrazione sulla piattaforma In-Recruiting, compilando il web form pubblicato sul sito istituzionale dell'Associazione, avendo cura di inserire tutti i dati richiesti ed allegare copia aggiornata del CV, documento di identità e foto, pena l'esclusione;all'invio della candidatura, il candidato riceverà un messaggio, all'indirizzo e-mail indicato, di avvenuta registrazione all'annuncio.2.SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONETest preselettivoPer poter proseguire l'iter di selezione, ogni partecipante dovrà effettuare un test preselettivo, che troverà alla sezione "Questionari" della propria pagina personale di In-Recruiting, consistente in 30 quiz, con tre opzioni di risposta di cui una sola corretta, sulle materie di cultura generale, ragionamento numerico-verbale, conoscenza generale di Croce Rossa Italiana ed inglese, da svolgere in 25 minuti e comunque entro e non oltre 1 ora dall'avvenuta registrazione all'annuncio;saranno ammessi alla successiva fase di selezione i candidati che abbiano conseguito il punteggio minimo del 60% delle risposte esatte (ossia almeno 18/30 punti) e consegnato il test nei tempi previsti dall'iter selettivo (un'ora e 25 minuti dalla registrazione all'annuncio);ai fini del superamento della fase preselettiva, in caso di invio multiplo del test da parte del candidato, verrà ritenuto valido solo e soltanto il primo test inviato, i successivi non verranno presi in considerazione;il test una volta avviato non potrà essere interrotto e/o sospeso e non sarà inoltre possibile avviarlo nuovamente;non è possibile candidarsi all'annuncio più volte utilizzando indirizzi e-mail diversi, pena l'esclusione dalla selezione;eventuali problematiche di natura tecnica che dovessero insorgere in fase di registrazione o di svolgimento del test preselettivo devono essere comunicate in tempo reale all'indirizzo e-mail , al fine di consentire la verifica e la risoluzione della problematica;l'esito del test preselettivo non concorre alla formazione del punteggio complessivo valido per la graduatoria finale, ma verrà utilizzata ai soli fini di accesso alle fasi successive di selezione.Prove di selezioneI candidati saranno chiamati a svolgere una o più prove di selezione le cui modalità verranno comunicate a mezzo e-mail contestualmente alla convocazione.ColloquioIn caso di superamento delle prove di selezione e di verifica del possesso dei requisiti, i candidati saranno ammessi ad un colloquio tecnico-motivazionale, nel quale verranno approfonditi e valutati il background professionale, le competenze e l'esperienza nello svolgimento delle attività richieste dalla job description pubblicata;al termine dei colloqui, chi avrà superato positivamente le prove di selezione ed il colloquio e risulterà in possesso dei requisiti obbligatori sarà inserito in una lista di idonei che rimarrà valida 24 mesi e che potrà essere utilizzata per la copertura di eventuali posizioni analoghe che dovessero risultare vacanti all'interno dell'Associazione.Il punteggio di ciascun candidato idoneo sarà derivante dalla somma del punteggio ottenuto nella/e prova/e di selezione.3.ALTRE INFORMAZIONI – ITER SELETTIVOSaranno considerate valide le sole candidature che risulteranno in possesso dei requisiti obbligatori al momento della presentazione della stessa;il mancato possesso dei requisiti obbligatori previsti comporterà l'esclusione dalla procedura di selezione in qualsiasi momento;in caso di titolo di studio conseguito all'estero o di titolo estero conseguito in Italia, è necessario aver completato l'iter di riconoscimento previsto dalla normativa vigente;in considerazione di possibili variazioni del presente iter selettivo, i candidati sono invitati a monitorare il proprio indirizzo e-mail e la piattaforma In-Recruiting, all'interno della quale verranno date eventuali comunicazioni in merito;si fa presente che la selezione potrebbe subire modifiche in esito ad interpelli interni all'Associazione in corso di svolgimento;l'Associazione si riserva, a suo insindacabile giudizio, di modificare, sospendere o annullare la presente procedura, senza che i candidati possano avanzare pretese di qualsiasi genere o natura;l'assunzione dei profili idonei sarà subordinata alla verifica del possesso dei titoli di studio dichiarati;
