Panoramica:Sicuritalia Ivri S.p.a è il leader del mercato italiano della Sicurezza e Soft Facility con oltre 17.000 dipendenti ed un fatturato di 700 milioni.
Il Gruppo ha oltre 70 sedi in Italia e 2 Head Quarter a Milano e Como.
La nostra Mission è quella di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi, le tecnologie e i prodotti in grado di soddisfare il naturale bisogno di sicurezza.Responsabilità & Qualifiche:MANSIONI E RESPONSABILITA':PREVENTIVAZIONEAnalisi della documentazione di gara o relativa all'offertaDiscussione, con i referenti commerciali della strategia di garaDefinizione della logica di impostazione del P&L sulla base dei format aziendaliDefinizione delle informazioni ulteriormente necessarie e richiesta delle stesse alle funzioni interessateRealizzazione del Profit&Loss preventivo di commessa attraverso l'utilizzo di SAP, Qlikview (sistema di BI) ed ExcelCoordinamento con il Proposal per la verifica della corretta applicazione dei costi aggiuntivi o degli investimenti per migliorie o elementi organizzativi/operativi previsti in Offerta Tecnica;Supporto alla discussione dello stesso con la Direzione Commerciale per la definizione dell'offerta;Supporto al KAM e Ufficio Gare nella corretta elaborazione della Offerta Economica dell'iniziativa con i relativi allegati;Supporta l'elaborazione delle eventuali richieste di congruità da parte dei Clienti Stazioni Appaltanti;Provvede all'archiviazione delle informazioni raccolteVerifica l'esito delle iniziative a cui ha partecipato direttamente verificando gli eventuali trend di settore e comportamento dei competitor.CONSUNTIVAZIONE (tale fase è, nel caso di commesse in scadenza, propedeutica al ciclo di lavoro sulla preventivazione)Acquisizione delle informazioni relative ad una commessa da consuntivare attraverso l'utilizzo dei database e dei sistemi aziendaliRealizzazione del Profit&Loss preventivo di commessa attraverso l'utilizzo di SAP, Qlikview (sistema di BI) ed ExcelAnalisi degli scostamenti periodici vs P&L preventivoReport e discussione del consuntivo con la Direzione CommercialePredisposizione di azioni migliorative rispetto ai processiREQUISITI:Laurea triennale preferibilmente STEM;Conoscenza di HR cruise controlling;Almeno 2 anni di esperienza nel ruolo;Provenienza da aziende di servizi operanti su commesse.About Sicuritalia:I nostri servizi:Sicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari, opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui installazione di impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security ecc…La nostra Mission:Sicuritalia ha l'obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza, combinato con l'ottimale fruizione degli spazi occupati.I nostri valori:Il soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalità dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale.Candidate journey:In Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza.
Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda, conosca gli step a cui andrà in contro: Lo screening dei CV avviene entro due settimane dall'apertura del Job Post.Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV.Gli step di selezione sono:Un primo contatto di approfondimento;Colloquio con il Talent Acquisition;Colloquio coi responsabili della funzione.Generalmente il processo di selezione si chiude entro 2 mesi dall'apertura del Job Post.Il rispetto per il prossimo è uno dei valori su cui si fonda Sicuritalia, per questo motivo ci impegniamo a comunicare i feedback a tutti i candidati incontrati.Employee experience:Prima di entrare in azienda sarai inserito/a nel nostro processo di pre-onboarding dove troverai tante informazioni, documenti, video che ti proietteranno nella nostra realtà.Fin dal primo giorno verrai accolto in azienda da parte del team HR di Talent Acquisition.Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit, che ti consentirà di iniziare a familiarizzare con la nostra realtà, ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia.Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell'azienda, le aree produttive, le procedure/policy, i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo.Da qui inizia il processo di Onboarding vero e proprio.
Avrai incontri strutturati nei primi 180 giorni con Hr e tutti gli interlocutori chiave per la tua professione.Avrai a disposizione manuali, procedure e pillole formative per comprendere da subito processi e sistemi in breve tempo.
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