1- PR & Social Media Manager
Nel contesto della prossima apertura del Nobu Hotel Roma, primo Nobu hotel d'Italia, e del Nobu Restaurant Roma, si promuove la selezione di specifica figura, dinamica, motivata e brillante, orientata al dettaglio ed alla eccellenza.
Responsabilità:
Le principali responsabilità includono la gestione delle attività di PR e social media, la creazione di contenuti e la strategia di comunicazione per promuovere il brand.
Requisiti:
Si richiedono diploma di laurea triennale e/o specialistica in Marketing o Comunicazione d'impresa o titoli affini. Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e orale, padronanza avanzata della materia Web, Blog, CMS, Social Media, Mobile e Content benchmark. Indispensabile la padronanza di SEM e SEO.
Rappresentano titolo preferenziale la conoscenza fluente di altra lingua straniera e la conoscenza del linguaggio HTML e del software WordPress.
Sono necessarie spiccate doti relazionali per lavoro in team e organizzative, capacità di problem solving e gestione delle priorità, precisione, flessibilità oraria e riservatezza.
Domicilio a Roma. Disponibilità in tempi brevi.
I candidati che supereranno la selezione, anche a seguito di appositi test psico-attitudinali, dovranno presentare specifica documentazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate ed alla assenza di condanne penali e/o carichi pendenti.
Astenersi candidati senza esperienza nel settore alberghiero-ristorativo o che hanno partecipato a precedenti selezioni.
Tipologia contrattuale:
La tipologia contrattuale verrà definita in fase di assunzione a seguito di specifica valutazione.
Contratto di lavoro: Tempo pieno. Tempo indeterminato, a seguito di periodo di prova.
Inviare CV in italiano e in inglese via email, con espressa autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 – GDPR, che saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
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