col-wideJob Description:
Selefor si è costituita nell'anno1998 a Genova. Nel febbraio 2002 viene riconosciuta dalla European Commission Enterprise Directorate-General, nel rapporto Benchmarking of Business Incubators, realizzato dal Centre for Strategy & Evaluation Centre (CSES), comemigliore realizzazione d'Impresae dal 7 Febbraio2020, Selefor è stata identificata comePMI Innovativa iscritta nel registro delle imprese PMI Innovative della camera di Commercio.
Agenzia del Lavoro, Agenzia Formativa e di Consulenza Aziendale
Selefor, nasce e si sviluppa nell'ambito dellaConsulenza diDirezione Risorse Umane, trasformandosi negli anni e affermandosi per laSelezione e Ricercadel Personale e laFormazione Aziendaleper Manager e giovani Talenti, costituendo sia l'Agenzia del Lavoro Selefor(con Autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), sia l'Agenzia Formativa Selefor(accreditata dalla Regione Campania) che ha generato laDivisione Master e Alta Formazione Manageriale.
Selefor attribuisce un'importanza fondamentale alla gestione e al controllo di tutti i processi di lavorazione. L'elevato standard qualitativo dei propri prodotti e servizi è comprovato dalla rispondenza ai requisiti richiesti dagli standard di qualità internazionali: Selefor, infatti ècertificata EA37 e EA35nell'ambito della certificazione ISO 9001:2015.
L'esperienza e le conoscenze tecniche sviluppate nel corso degli anni, e una grande flessibilità organizzativa, permettono alla nostra società una produzione specifica per le diverse aree di servizi. Tutto ciò è possibile anche grazie allacontinua innovazionedei processi e dei prodotti personalizzati alle esigenze dei clienti. Nel settore Ricerca e Sviluppo, nell'anno 2017 Selefor ha focalizzato la sua attenzione nella sperimentazione di metriche evolute di valutazione delle Risorse Umane nello scenario dell'industria 4.0, ha progettato ed implementato unostrumento innovativo di valutazionedelle competenze, la"Matrice Tridimensionale G.A.S"specifica per il personale delle aziende di trasporto pubblico, già somministrato a più di 300 lavoratori del settore. Sempre nella logica 4.0 Selefor ha approfondito e sviluppato un tema di grande prospettiva, la "Cultura del Dato" e della Gestione "Data Protection", in questo contesto è maturato il progetto di formazione deiData Protection Officere del Master inEsperto della Gestione e sviluppo delle risorse umane 4.0 – Digital HR.
Selefor può vantare numerosi e prestigiosi progetti di adeguamento organizzativo sul tema privacy operando con imprese italiane di primaria importanza nazionale ed internazionale. Dal 2018 collabora con l'Accademia dei servizi pubblici di Utilitalia e Asstra Service (ASSTRA – Associazione Trasporti). Dal 2017 eroghiamo laformazione certificataper tutte le figura professionali cosi come da normaUNI 11697.
La Mission
La nostra mission consiste nel porsi come filtro econnettore di servizi integratied altamente innovativitra il sistema produttivo nazionale e il mercato del lavoro. Attraverso i servizi di orientamento, l'organizzazione di corsi e master a catalogo e finanziati, programmi di consulenza aziendale e direzionale ed incentive l'obiettivo è quello di portare valore tangibile, continuo e duraturo alle risorse umane aziendali, qualificare le nuove professionalità da inserire in azienda dal punto di vista delle competenze professionali e comportamentali nonché creare la forma mentis di cultura d'azienda.Supportiamo le impresefornendo loro strumenti strategici ed operativi per raggiungere gli obiettivi e monitorare costantemente le performances raggiunte.
La nostra Vision
Crediamo che laricerca continuadi nuove soluzioni, metodologie formative e di consulenza costituiscano l'elemento imprescindibile per puntare al miglioramento continuo e costante delle performance delle risorse umane e della gestione del cambiamento delle persone e delle organizzazioni.
Il Team Selefor
Il nostro team è costituito da Psicologi, Counselor per l'orientamento, Coach motivazionali, Trainer e Consulenti HR Specialist, Marketing & Web Communication, Tourism Management & Consulting, Manager d'impresa. Tutti i Consulenti e i Trainer del team dellaSeleforsonoprofessionisti con una consolidata esperienzamaturata nelle aziende e in aula e che sanno creare il giusto connubio tra ladidattica e il pragmatismo, necessario per l'immediata trasferibilità delle metodologie operative in azienda
Selefor Srl Agenzia per il Lavoro- in qualità di soggetto accreditato ai servizi al lavoro e di ricerca e selezione, essendo autorizzato ad erogare Misure di Politica Attiva in merito al Programma "Garanzia Occupabilità Lavoratori" (GOL) è allaricercadi:
Beneficiari delProgramma GOL nella provincia di Napoli, Salerno, Avellino e Casertaper diverse opportunità lavorative.
Selefor ti mette a disposizione i suoi professionisti e la sua quasi trentennale esperienza nella ricerca e selezione del personale, che ti fornirannoGRATUITAMENTEtutti i servizi utili allo sviluppo della tua carriera.
Potrai avere:
1)Supportoalla realizzazione e stesura delcurriculum vitae;
2)Redazionedel bilancio dellecompetenze;
3)Individuazionedelle miglioriopportunità occupazionaliadatte al tuo profilo;
4) Possibilità di seguire corsi di formazione volti ad arricchire il tuoknow-how.
Irequisitiper poter aderire al programma GOL sono i seguenti:
Beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro: le specifiche categorie di lavoratori sono individuate dalla Legge di Bilancio 2022;
Beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro: disoccupati percettori di NASPI o DIS-COLL;
Beneficiari di sostegno al reddito di natura assistenziale: percettori del Reddito di cittadinanza;
Lavoratori fragili o vulnerabili: donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilità, lavoratori maturi (55 anni e oltre), persone che sono in carico o sono segnalate dagli enti che operano nel sistema dei servizi sociali o sociosanitari e/o sono inserite in progetti/interventi di inclusione sociale;
Disoccupati senza sostegno al reddito: disoccupati da almeno sei mesi, altri lavoratori con minori opportunità occupazionali (giovani e donne, anche non in condizioni di fragilità), lavoratori autonomi che cessano l'attività o con redditi molto bassi;
Lavoratori con redditi molto bassi (i cosiddettiworking poor): il cui reddito da lavoro dipendente o autonomo sia inferiore alla soglia dell'incapienza secondo la disciplina fiscale.
Candidati qui al nostro annuncio o contattaci ai nostri indirizzi mail:
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