La Società nostra Cliente è un GRUPPO MULTINAZIONALE leader nel settore industriale degli imballaggi e degli impianti e macchinari per il confezionamento; per il potenziamento della propria struttura interna, ci ha incaricato di ricercare un/una:
PLANT HR MANAGER
Il/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche / giuridiche, ed ha maturato dai quattro agli otto anni di esperienza professionale nel ruolo in contesti dinamici, tecnologicamente avanzati ed in continua evoluzione.
Costituiscono elemento distintivo le esperienze maturate in aziende dotate di organizzazioni flessibili e orientate al Cliente, in settori quali:
Automazione Industriale, Farmaceutico, Impiantistica e Packaging.
Riportando al Direttore HR di Gruppo, avrà la responsabilità delle seguenti principali attività:
Contribuire proattivamente al processo di cambiamento interno per adattarsi a nuovi strumenti di business e di nuovi approcci e metodiche di lavoro (Project Management in una nuova prospettiva di business contrassegnata dalla rivoluzione Industry 4.0).
Promuovere l'utilizzo delle metodologie di Continuous Improvement quali Lean Production.
Redazione di nuovi processi e procedure inerenti la gestione del personale,in riferimento a nuove metodiche di lavoro e di organizzazione interna.
Apportare idee nuove sul futuro disegno organizzativo e strutturando i nuovi ruoli e identificando i talenti interni.
Staffatura dei reparti produttivi.
Relazioni sindacali e gestione quotidiana del personale.
Gestione del Budget e controllo costi del personale.
Sviluppo organizzativo e piani di Job Rotation.
Supporto ai progetti di comunicazione interna e innovazione.
Supporto ad attività trasversali di Project Management, sia locali che a livello internazionali e di Corporate.
Completano il profilo:
conoscenza del Contratto Gomma/Plastica.
Capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia e di problem solving, una forte attitudine a contribuire in modo proattivo alle nuove sfide aziendali, unitamente ad un approccio al lavoro concreto e flessibile orientato ai risultati.
Dinamismo e tenacia.
Apertura alle nuove tecnologie.
Conoscenza della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Sede di lavoro:
Milano Ovest.