Pizzoli è un'azienda italiana leader nel settore alimentare con un'ampia gamma di prodotti a base di patate.
La passione, l'esperienza e le competenze di Pizzoli si tramandano da tre generazioni, con un unico scopo: migliorare lo stile di vita delle persone offrendo loro prodotti naturali, gustosi e facili da preparare.
Con le sue radici ben radicate nella terra d'origine, l'azienda ha contribuito a preservare i valori tradizionali dell'agricoltura italiana.
Posizione: Prendere parte alla formulazione del budget aziendale, in collaborazione con l'area Finance e le aree di Business, per la definizione del costo del lavoro Supportare e gestire i processi di recruiting, di selezione e di inserimento del personale per quanto riguarda le posizioni di staff e gli operatori di reparto, garantendo la coerenza con i piani stabiliti, con le esigenze e i profili richiesti dalle diverse unità ed in linea con il budget assegnato.
Pianificare e gestire la formazione soft e manageriale per il personale, in collaborazione con le funzione organizzative di riferimento, identificando i partecipanti, organizzando la loro partecipazione nelle varie iniziative e raccogliendo i loro feedback e la valutazione dei progetti in termini di efficacia ed utilità Gestire tutti gli aspetti giuslavoristici Lavorare a stretto contatto con i Manager assistendoli nella risoluzione di questioni legate all'organizzazione, alle persone e al cambiamento; Gestire il processo di Compensation Benefit Assicurare il corretto svolgimento delle procedure amministrative e contabili collegate all'elaborazione delle retribuzioni, la gestione amministrativa del personale e la tutela della privacy, in conformità con gli aspetti di natura normativa/contrattuale/contributiva/fiscale.
Condurre direttamente i rapporti e le negoziazioni con le Organizzazioni Sindacali, per la definizione di accordi integrativi aziendali e/o di sito e per le attività di gestione quotidiana, vigilando sulla corretta attuazione ed applicazione degli accordi Contribuire nel team HR allo sviluppo e miglioramento continuo dei processi e delle policy HR di filiera e alla realizzazione di progetti trasversali.
Reportistica e aggiornamento KPI HR Requisiti: Laurea Magistrale in Scienze Economiche, Giuridiche o Umane (5 anni); minimo 6 anni di esperienza nelle risorse umane, preferibilmente come HRBP in plant e strutture modernamente organizzate Conoscenza della lingua inglese (almeno livello B2); Conoscenza degli aspetti del diritto del lavoro e dei CCNL e delle Relazioni Industriali; Mentalità Analitica; Efficaci capacità di comunicazione e relazione; Mentalità basata sui risultati; Capacità di affrontare il cambiamento; Autocontrollo emotivo e gestione dello stress; Capacità di problem solving; Capacità di gestione del tempo, organizzazione e gestione delle priorità.
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