FILIALE: MANTOVA GiGroup filiale di Mantova è alla rcerca della seguente figura PIZZAIOLO/A la figura di pizzaiolo, rispettando gli standard aziendali, si occuperà di: · Produzione dell'impasto, · Stesura manuale della pasta, · Condimento della pizza, · Cottura con forno elettrico, · Pulizia e sanificazione del locale, · Attenzione al cliente.
Cerchiamo pizzaioli dinamici, tenaci e flessibili, con forte passione per l'arte bianca, che sappiano comunicare e relazionarsi con il cliente e con la squadra di lavoro, senso del servizio e motivazione a lavorare nella ristorazione.
Altri requisiti indispensabili sono la voglia di mettersi in gioco, disponibilità ad intraprendere un percorso formativo di crescita sul ruolo di riferimento, capacità relazionali, disponibilità al lavoro su turni e nei weekend.
Inserimento direttamente in staff leasing o assunzione diretta del cliente Liv iniziale d inquadramento: 5 (possono valutare anche il 4 per persone più skillate) Ore settimanali: 20 30 o 40 h settimanali (valutano il monte ore con il candidato in base alle sue esigenze) Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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