MALO HR aiuta le aziende a crescere non soltantonumericamente ma soprattutto in termini di qualità. Non ci proponiamo comeun'azienda di recruiting per il cliente, ma come un vero e proprio ufficiorisorse umane che diventerà parte integrante dell'azienda stessa. Per un nostro importante cliente operante nel settore del Luxury, siamoalla ricerca di un/a: PHOTOGRAPHER & VIDEO EDITOR La risorsa selezionata sarà responsabile della produzione, gestione eottimizzazione dei contenuti visivi, con particolare focus su video efotografia, al fine di supportare le nostre strategie di comunicazione emarketing. Responsabilità principali: Produzione Video: Sarai incaricato della creazione di video promozionali, tutorial, e contenuti per i social media che comunichino efficacemente i valori del brand e i benefici dei nostri servizi. Fotografia Professionale: Realizzerai servizi fotografici delle varie location aziendali più significative in Italia, eventi aziendali, prodotti, e immagini promozionali, assicurandoti che ogni scatto rappresenti al meglio l'identità visiva del brand. Editing e Post-Produzione: Gestirai il processo di editing e post-produzione di foto e video, ottimizzando i contenuti per l'uso su diversi canali, come social media, sito web, e materiali di marketing. Gestione delle Attrezzature: Sarai responsabile della cura e della manutenzione delle attrezzature fotografiche e video, assicurandoti che siano sempre pronte per l'uso e in condizioni ottimali. Collaborazione con i Team: Lavorerai in sinergia con i team di marketing, comunicazione, e PR per assicurarti che i contenuti visivi siano allineati con le campagne e gli obiettivi aziendali. Innovazione e Aggiornamento: Ti manterrai aggiornato sulle nuove tecniche e tecnologie nel campo della fotografia e della videografia, proponendo idee innovative per migliorare la qualità e l'efficacia dei contenuti visivi.Requisiti: Indispensabile essere in possesso di un drone professionale; Preferita la laurea in discipline artistiche, fotografia, comunicazione visiva o design (o affini). Esperienza nell'uso di software di editing video e fotografico (come Adobe Premiere, Final Cut, Photoshop, Lightroom). Ottime capacità tecniche e creative, con una forte attenzione ai dettagli.Offerta economica: Inserimento con contratto da dipendente o stage finalizzato (se privi diesperienza) all'inserimento a tempo indeterminato con una RAL di 25-35k(possibilità di contratto diretto a tempo indeterminato a secondadell'esperienza). Ambiente di lavoro dinamico e stimolante con opportunità dicrescita professionale. Orario e Luogo di Lavoro (in presenza): 9.00/13.00 - 14.00/17.30; Lunedì-Venerdì; Presso la sede direzionale di Lucca (possibile presenza una volta a settimana su Livorno e Pisa e disponibilità a viaggiare in tutta Italia).Cosa Offriamo: La selezione di questa figura è collocata all'interno di un processo diespansione nazionale, guidato da principi meritocratici. La società vuoleindividuare una risorsa da far crescere internamente, proiettandola verso unruolo di maggiore responsabilità in funzione delle sue capacità e di unpercorso guidato di maturazione professionale (inserimento come medium level,con successivo passaggio a ruolo senior, infine manager). Iter selettivo: Primo Screening HR; Colloquio: in caso di feed positivo inizieremo con una valutazione da parte del nostro team di Risorse Umane tramite un contatto telefonico di 15/30 minuti; Secondo colloquio: a seconda del caso e della sede, nel caso di superamento del primo colloquio, seguirà un secondo colloquio in presenza, individuale o di gruppo della durata di c.a. 75 minuti. Potrebbe sussistere in quella sede un test di inglese della durata di 10 minuti, solo speaking; Riscontro Finale: dopo la valutazione completa, riceverai un'eventuale offerta in caso di esito positivo o un riscontro nel caso in cui la candidatura non abbia avuto esito favorevole. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, aisensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte lenazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03
