Categoria: Risorse umane
Luogo di lavoro: LEGNAGO
InJob SPA è una recruitment company fondata in Italia nel 2001 che si distingue sul mercato delle agenzie per il lavoro per il suo posizionamento nel segmento professional.
Dal 2021 facciamo parte di W-Group, gruppo multibrand italiano nel settore delle human capital solutions, con il quale siamo coinvolti in un ambizioso progetto di crescita.
Per il nostro ufficio di Legnago (VR) ricerchiamo:
PERMANENT CONSULTANT Mansioni: Gestire il processo di selezione end to end di profili Professional, dalla definizione del profilo ideale alla presentazione della rosa di candidature, alla negoziazione economica con il candidato scelto. Identificare le migliori opportunità di business all'interno del portfolio clienti assegnato, individuare ed entrare in contatto con i decision maker di riferimento, studiando e negoziando le migliori soluzioni in base alle necessità del cliente. Sviluppare il network dei candidati, attraverso attività di screening, ricerca attiva, interviste telefoniche e colloqui individuali, finalizzati ad approfondire competenze tecniche e trasversali. Requisiti: Esperienza nel mondo del Recruitment, con focus su servizi di Permanent Placement preferibilmente in Agenzie per il Lavoro o Società di Ricerca e Selezione. Buona conoscenza della lingua inglese. Predisposizione all'attività commerciale, ottime doti di comunicazione e attitudine a lavorare per obiettivi. Buona conoscenza del pacchetto Office, degli strumenti di selezione e di online recruitment. Cosa offriamo: Inserimento commisurati alla professionalità, con inquadramento e retribuzione da definire. Supporto, training e feedback costruttivi durante il percorso. Ambiente di lavoro stimolante e dinamico. Orario di Lavoro: Full-time. Luogo di Lavoro: Legnago (VR). Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire 'dati particolari' (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato.
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