People Development & Compensation Specialist

Il nostro cliente, realtà italiana di respiro internazionale, è alla ricerca di una figura di People Development & Compensation Specialist La risorsa sarà responsabile di definire i programmi di sviluppo nonché le politiche retributive e di compensation e gestirà le seguenti attività:   Partecipare in collaborazione con gli HR di Area, alla definizione delle metodologie e degli strumenti di sviluppo del personale e dei sistemi di compensation; Progettazione dei sistemi di valutazione delle performance/potenziale e di valorizzazione dei talenti; Elaborazione e l'impostazione dei piani di carriera e di successione; Gestione, programmazione e implementazione dei progetti specifici di inserimento e crescita professionale dei neolaureati e dei Talent; Partecipare alla progettazione e implementazione dei sistemi di incentivazione adottati (breve e lungo termine) e garantire la relativa consuntivazione; Analizzare le dinamiche retributive (componente fissa, variabile e benefits), attraverso la verifica della coerenza interna e della competitività esterna della retribuzione stessa, proponendo azioni o progetti di miglioramento del sistema retributivo aziendale.
Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti: Almeno 10 anni di esperienza in ambito sviluppo e compensation; Laurea in materie economiche; Lingua inglese almeno liv B1; Conoscenza approfondita del pacchetto Office, in particolare Excel; Analisi dei bisogni formativi; Conoscenza delle metodologie di performance management e di compensation; Forte capacità analitica/numerica; Capacità di lavorare sotto pressione e rispettare le scadenze; Comunicazione e sensibilità relazionale; Orientamento al risultato e al cliente; L'aver conseguito un Master in Gestione Risorse Umane e/o aver approfondito tematiche HR nel corso dei propri studi o in esperienze precedenti saranno considerati un plus.