La persona che stiamo cercando sarà responsabile dell' attrazione dei talenti , della crescita professionale del team e, in collaborazione con il management e il board, di promuovere una cultura organizzativa inclusiva , dinamica , motivante e orientata all'impatto . Responsabilità principali Talent Attraction & Acquisition: si occuperà della ricerca e selezione del personale interno e/o di collaborazioni necessarie all'implementazione di specifici progetti, anche attraverso lo scouting proattivo Talent Management: gestirà lo sviluppo professionale delle risorse, la valutazione delle prestazioni, la gestione di strategie salariali e la progettazione del piano di welfare Company Culture: definirà la strategia volta a comunicare e promuovere i valori, la visione, la missione e la cultura aziendale di Isola oltre a monitorare e valutare il clima organizzativo, identificando le opportunità di crescita e la soddisfazione dei dipendenti Diversity, Equity & Inclusion: si occuperà di sviluppare e gestire pratiche volte a valorizzare l'esperienza professionale di ogni persona e garantire un ambiente di lavoro sano e rispettoso Project Management: avrà l'opportunità di partecipare ai progetti dell'hub integrando la visione HR nelle iniziative di orientamento, engagement, formazione ed empowerment dei giovani siciliani. Requirements La persona che stiamo cercando sarà responsabile dell' attrazione dei talenti , della crescita professionale del team e, in collaborazione con il management e il board, di promuovere una cultura organizzativa inclusiva , dinamica , motivante e orientata all'impatto . Responsabilità principali Talent Attraction & Acquisition: si occuperà della ricerca e selezione del personale interno e/o di collaborazioni necessarie all'implementazione di specifici progetti, anche attraverso lo scouting proattivo Talent Management: gestirà lo sviluppo professionale delle risorse, la valutazione delle prestazioni, la gestione di strategie salariali e la progettazione del piano di welfare Company Culture: definirà la strategia volta a comunicare e promuovere i valori, la visione, la missione e la cultura aziendale di Isola oltre a monitorare e valutare il clima organizzativo, identificando le opportunità di crescita e la soddisfazione dei dipendenti Diversity, Equity & Inclusion: si occuperà di sviluppare e gestire pratiche volte a valorizzare l'esperienza professionale di ogni persona e garantire un ambiente di lavoro sano e rispettoso Project Management: avrà l'opportunità di partecipare ai progetti dell'hub integrando la visione HR nelle iniziative di orientamento, engagement, formazione ed empowerment dei giovani siciliani.
