Luogo di lavoro: Altavilla Vicentina Italia
Descrizione azienda: Per nostra azienda cliente metalmeccanica, operante sul mercato italiano nel settore impiantistico industriale, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire con il ruolo di PAYROLL SPECIALIST.
Zona di lavoro: Vicenza
PosizioneLa risorsa avrà il compito di gestire le attività di payroll e amministrazione del personale, con particolare attenzione al CCNL Metalmeccanico Industria e all'elaborazione mensile dei cedolini.
La risorsa avrà le seguenti mansioni:
Gestione di tutta la documentazione e degli adempimenti relativi al percorso lavorativo dei dipendenti in azienda.Raccolta della documentazione utile e creazione della scheda anagrafica dei dipendenti tramite l'inserimento dei dati nel software interno.Gestione del ciclo payroll, rilevamento presenze, inserimento dati ed elaborazione dei cedolini (100/mese).Amministrazione delle pratiche contrattuali.Comunicazioni obbligatorie agli enti, F24, previdenza e assistenza, aggiornamento delle presenze, ferie, malattie e permessi.Monitoraggio delle normative di settore e aggiornamento delle politiche aziendali per la compliance normativa.Gestione delle procedure di chiusura mensile e reporting dei costi del personale.RequisitiLa candidata ideale ha maturato almeno 2 anni di esperienza nel ruolo presso aziende del settore tecnico, possiede una solida conoscenza di Excel e di un gestionale amministrativo (as400, Zucchetti).
Requisiti:
Conoscenza approfondita del CCNL Metalmeccanico Industria e delle normative vigenti.Competenza nella gestione e verifica di un numero significativo di cedolini mensili (100).Capacità di analisi e problem solving.Attenzione al dettaglio e precisione.Altre informazioniInserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.
CCNL Metalmeccanico Industria.
Orario di lavoro full time 40h - da lunedì al venerdì 08.30 - 17.30.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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