Payroll Manager

Sei pronto/a ad entrare a far parte di un'organizzazione in crescita, globale, specializzata nella produzione e sviluppo farmaceutico, che mette le persone al primo posto? Unisciti ad Adare! Noi lavoriamo a stretto contatto con i nostri partner nell'industria farmaceutica durante tutte le fasi di sviluppo e produzione dei farmaci destinati alla commercializzazione, con l'intento di migliorare le vite dei/delle pazienti e dei farmaci essenziali per le persone di tutto il mondo. Ogni ruolo all'interno di Adare ti offrirà un'esperienza unica e personalizzata nonché l'opportunità di avere un grande impatto, fondamentale per il successo della nostra azienda. Con l'aiuto di persone come te che si dedicano alla nostra missione, Adare migliora vite migliorando la somministrazione dei farmaci! La nostra proposta:
Assicurazione sanitariaPiano pensionisticoBenefit previsti da accordo internoCrescita professionale e opportunità di avanzamento all'interno dell'aziendaPremio di partecipazione e/o bonus individualiProgramma di riconoscimento dei/delle dipendenti.Siamo alla ricerca di un/una Payroll Manager che si unisca al nostro HUMAN RESOURCES TEAM.
Riportando direttamente a Senior Director, Human Resources – Europe, garantirà una corretta esecuzione di tutte le attività nell'ambito di compensation & benefit e amministrazione del personale, in coordinamento con i consulenti esterni e interfacciandosi con le funzioni Corporate.
COMPITI E RESPONSABILITA': Svolge il proprio lavoro nel rispetto delle procedure aziendali e delle disposizioni di legge in materia di sicurezza sul lavoro e delle Norme di Buona FabbricazioneSi coordina con l'ufficio paghe esterno e con i consulenti del lavoro per garantire una corretta gestione del payroll relativo al personale di competenza (siti italiani)Gestisce per quanto di competenza e secondo necessità le attività in materia di compensation e benefits (merit increase, analisi retributive, promotions, calcolo del Pdp, LTIP e simili)In collaborazione con lo studio esterno, veicola informazioni e documentazione richiesta per i diversi enti (Centro per l'Impiego, INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, etc.)Si interfaccia con le società interinali per il personale di riferimento e fornisce loro mensilmente i dati per consentirne l'elaborazione pagheInvia periodicamente e secondo prassi interne i prospetti contabili al reparto Finance per loro gestione e garantisce supporto in caso di chiarimentiGestisce i fondi assistenziali per i/le dipendenti (FASCHIM, FONCHIM, FASI, Previndai) e si interfaccia regolarmente con il/la consulente esterno per l'aggiornamento delle posizioni di ogni singolo dipendenteGestisce i contatti con il fornitore delle polizze infortuni aggiuntive per i/le Dirigenti e tutte le attività connesseAssicura l'attività di elaborazione annuale CU e di elaborazione modello 770 tramite il consulente esternoAssicura l'attività di dichiarazione aziendali previste per legge (es. disabili, categorie protette)Raccoglie dati e aggiorna regolarmente la reportistica sul personale e contestualmente le anagrafiche all'interno dell'HRIS aziendale coordinandosi per competenza con le funzioni CorporateE' il punto di riferimento per il personale in caso di chiarimenti/dubbi/richiesta informazioni sugli aspetti di gestione e amministrazione del personale di varia natura (delucidazioni sul cedolino paga, richieste anticipo TFR, gestione maternità e simili)Garantisce, in accordo alla propria responsabile, una corretta gestione dei contratti temporaneiPer quanto di competenza gestisce il processo di onboardingSupporta la propria Responsabile nella redazione di lettere/comunicazioni in ambito contenziosoSupporta la propria Responsabile nella definizione e nella gestione del budget di reparto e del personaleOrganizza il check-up dei/delle dirigentiGestisce le pratiche amministrative relative alla propria area (contratti, RDA, ecc.) e controlla le fatture relative ai consulenti esterni per la propria area di pertinenzaFornisce reportistica HR alla propria responsabile e agli altri reparti secondo necessitàLavora in modo efficace nel rispetto delle scadenzeAgisce come rappresentante dell'azienda mostrando rispetto e come ambasciatore/ambasciatrice delle convinzioni e dei comportamenti aziendaliPartecipa allo sviluppo e all'implementazione di metodi, procedure e regolamenti necessari per il buon funzionamento dell'aziendaRispetta le politiche, le procedure e le normative in vigore in aziendaSvolge i compiti assegnati in modo sicuro e in costante stato di vigilanzaRispetta tutte le politiche aziendali, tra cui il Codice EticoLavora in modo cooperativo con manager, supervisori, collaboratori, clienti e pubblicoIn particolare, ai fini della salute e sicurezza sul lavoro, oltre ai compiti previsti per il "lavoratore" ai sensi del D.Lgs. 81/08, contribuisce all'applicazione del sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro in conformità a quanto definito nel "MANUALE DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO" e nelle pertinenti procedure.Laurea Specialistica in materie Umanistiche, Giurisprudenza, Ingegneria Gestionale o Economia presso Università, o istituti universitari accreditato della durata di 5 anni; preferibile aver conseguito un Master di Specializzazione in Risorse Umane Amministrazione del PersonaleAlmeno 10 anni di esperienza nell'ambito compensation & benefitConoscenza dei processi HR e competenze tecniche di settore (compensation & benefit, budgeting)Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e veloceCapacità di dare priorità alle differenti attività e di gestire più progetti dall'inizio alla fine con una supervisione minimaCapacità di prendere l'iniziativa per completare gli incarichi e le responsabilità di lavoro con una supervisione minimaCapacità di comunicazione interpersonale, scritta e oralePrecisione ed ottime capacità organizzativeCompetenze in Microsoft OfficeCapacità di coordinare, contribuire e lavorare in un team interfunzionaleForti doti di integritàDiscrezione e riservatezzaCapacità di influenzareNegoziazioneGestione efficace delle tempistiche e dello stressFluente conoscenza della lingua inglese.Adare Pharma si impegna per le pari opportunità nel lavoro, anche in attuazione dei D.Lgs n. 205/03 e n. 206/03, vietando ogni forma di discriminazione sulla base di razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità/espressione di genere, nazionalità, età, disabilità e stato civile. Adare è un'organizzazione che lavora quotidianamente per abbattere ogni divario di genere, nella consapevolezza la piena valorizzazione del talento femminile rappresenti un elemento fondamentale per una maggiore creazione di valore economico ed umano. In Adare entrambi i generi sono equamente rappresentati anche in caso di ruoli manageriali. In Adare abbiamo strutturato un sistema di gestione utile per la certificazione della parità di genere; quindi, lavoriamo quotidianamente per contrastare ogni forma di non inclusione nei nostri processi di gestione e nella nostra comunicazione interna ed esterna. Il processo di selezione non fa eccezione: al nostro personale che si occupa della selezione e reclutamento è fatto divieto di porre domande che direttamente o indirettamente siano relative ai temi della gravidanza, del matrimonio o – in generale – della responsabilità di cura. Se sei una donna e stai leggendo questo annuncio, sappi che il tuo genere non rappresenterà un ostacolo al processo di selezione.

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