Per prestigiosa Associazione del settore No Profit, Manpower ricerchiamo una figura di Payroll HR Contabile da inserire nella Funzione HR.
Si prevedono le seguenti attività:
Gestione Payroll
- utilizzo e aggiornamento Gestionale Zucchetti (cartellini, invio presenze ecc)
- formazione neo assunti sul Gestionale
- monitoraggio / segnalazione contatori ferie/riposi/ banca ore ecc
- elaborazione periodica report contatori ( Ferie riposi banca ore ecc)
- verifica cedolini stipendio (elaborati da consulente paghe)
- acquisto e distribuzione buoni welfare
- Gestione fondi CCNL ( QUAS, Fondo Est, Sanimpresa ecc)
- CU dipendenti: invio e archiviazione
- interfaccia consulente paghe
Gestione Risorse Umane:
- definizione della strategia HR per la gestione dello sviluppo salariale e di carriera delle risorse umane;
- selezione del personale
- analisi e redazione dei contratti di lavoro e collaborazione con relativo invio e raccolta firme
- interpretazione CCNL e Contratto integrativo (in coordinamento con amministrazione)
- definizione strumenti di gestione del personale
- definizione corsi di formazione
- individuazione contratti applicabili per risorse esterne
- gestione rapporti con società di somministrazione del personale;
- gestione dei rapporti con le parti sociali;
- monitoraggio scadenze contratti di lavoro
Si prevede un inserimento diretto: Contratto Applicabile: CCNL Commercio e Servizi (Confcommercio)
Livello contrattuale: III o II livello in funzione dell'esperienza maturata nella specifica funzione. CCNL Commercio con eventuale super minimo in funzione della esperienza maturata
Esperienza: 10 anni nel settore specifico. Costituisce titolo preferenziale aver maturato esperienza in studi consulenze del lavoro paghe e in e/o in funzione simile nel terzo settore
Competenze trasversali: attitudine al lavoro di team, alla gestione del tempo e delle priorità, all'ascolto e alla soluzione dei problemi. Benefit: come da contratto integrativo oltre a possibilità di smart working
Zona di Lavoro: Trionfale
Orario: full time
