Paid Work In Hospitality In Ireland

Dettagli della offerta

DESCRIZIONE COMPLETA DEL PROGRAMMA Questo PROGRAMMA inizia con l'inglese generale a tempo pieno in IRLANDA a Cork, Dublino o Galway per MINIMO 4 settimane, valuteremo se ne avrai bisogno di più durante il colloquio, e copre le aree di ascolto, conversazione, lettura, scrittura e grammatica.
È seguito da esperienza lavorativa retribuita in Irlanda per 26 settimane MINIMO. Organizzeremo tirocini e alloggi, se necessario, nella Repubblica di Irlanda.
REQUISITI D'INGRESSO Qualche esperienza in lavori alberghieri, ristorazione, magazzino o pulizie.L'et minima è 18 anni.Il livello minimo è B1 Intermedio.CV completo.SOLO cittadini dell'UE.LEZIONI NELLA SCUOLA ASSEGNATE DAI LAVORI DEGLI STUDENTI Inglese generale 20 lezioni / 15 ore settimanali.ESPERIENZA DI LAVORO Stage lavorativo nella Repubblica d'Irlanda nel settore alberghiero e della ristorazione. Salario minimo nazionale. Gli orari e il tipo di lavoro sono decisi dal fornitore di collocamento. Non è garantito il lavoro a tempo pieno.
Gli studenti dovrebbero portare abbastanza soldi per coprire alcune spese di soggiorno.
PROCESSI CV E MODULO DI DOMANDA COMPLETATO.TEST DI INGLESE E COLLOQUIO TRAMITE VIDEOCHIAMATA.PAGA IL PROGRAMMA E FIRMA I T&, C.ARRIVARE IN PAESE.SETTIMANA 1 - Arriva a scuola e inizia le lezioni di inglese, fai domanda per il tuo NUMERO di lavoro, conto corrente e sim mobile; ti rilasceremo anche un nuovo c.v.SETTIMANA 2 - vai ai colloqui organizzati da STUDENT WORKS con tutti i suggerimenti per il colloquio e la guida fornita.SETTIMANA 3: ti viene offerto un lavoro, un turno di lavoro o un secondo colloquio.SETTIMANA 4: finisci la tua ultima settimana a scuola, inizia il tuo nuovo lavoro e finalizza il tuo contratto di lavoro.
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Salario Nominale: Da concordare

Risorsa: Jobleads

Funzione Lavorativa:

Requisiti

Responsabile Tecnico

Si ricerca figura da inserire in ufficio tecnico per azienda operante nel settore metalmeccanico (produzione attrezzature per la ristorazione professionale)....


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