FILIALE: BOLZANO Gi Group SpA, autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
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26/11/2004 PROT.
1101 - SG) RICERCA per Azienda storica leader nel settore eyewear: OTTICO _ VANDOIES Siamo alla ricerca di un/a ottico/a che verrà inserito all'interno di un negozio su Vandoies (BZ), che vanta le più moderne strumentazioni di settore, un laboratorio per la molatura delle lenti oftalmiche e un assortimento di 5000 montature vista e sole.
Principali mansioni: - Accoglienza e vendita al cliente - Controllo della vista - Taglio e montaggio delle lenti - Supporto al cliente in relazione alla contattologia - Gestione cassa e ordini - Attività di riordino spazio espositivi, riassortimento, magazzino ecc.
Requisiti richiesti: - Esperienza anche minima nel ruolo - Abilitazione alla professione di ottico; - Attitudine al contatto con il pubblico e alla vendita; - Orientamento alla fidelizzazione del cliente e al lavoro in team.
Proposta contrattuale: - Contratto diretto con l azienda a tempo indeterminato.
- CCNL del commercio, livello d inquadramento in base all'esperienza - Premi di produzione semestrali - Full time, da lunedì al sabato su turni 5 giorni su 7 - Luogo di lavoro: Vandoies (BZ) Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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