Wintime spa filiale di Brescia ricerca OPERAI FONDERIA per fonderia ADDETTO REPARTO FONDERIA
Titolo di studio richiesto: diploma o qualifica in ambito tecnico, preferibilmente in ambito metallurgico.
Attività della mansione ricercata: L'addetto di fonderia riceverà quindi un'adeguata formazione per renderlo in grado di svolgere le seguenti attività:
gestione e preparazione della colata partendo dalla carica della materia prima utilizzando ricette predefinite, gestione della fusione, scorifica, correzione analitica e colaggio in lingottiera; gestione del sistema di analisi dei provini del metallo fuso seguendo le procedure interne; gestione del processo di solidificazione e monitoraggio dei parametri di processo ad esso correlati; gestione del taglio, dell'evacuazione e del confezionamento del semilavorato prodotto; monitoraggio ed interazione con il sistema di tracciabilità del prodotto esistente; attrezzaggio degli impianti assemblando componenti necessari alla produzione garantendone la funzionalità; utilizzo del muletto manuale frontale, del carroponte ed attrezzature di sollevamento per la movimentazione di materiale necessario alla produzione. Requisiti: Competenze tecniche: utilizzo di muletti elettrici manuali, di carriponte ed attrezzature di sollevamento, conoscenza dei processi di fusione e costituisce elemento preferenziale la conoscenza dei metalli non ferrosi. Competenze software: buona padronanza degli applicativi Office (Excel e Word) e dei sistemi ERP (preferibile SAP) e MES (preferibile Stain). Esperienze professionali: esperienza pregressa di almeno 2 anni nella mansione. Altre competenze richieste: buona manualità, attitudine al lavoro in team, massima serietà, buona capacità di adattamento, apertura al cambiamento e buone doti comunicative. RAL 30K
Luogo di lavoro: Brescia (BS)
L'azienda offre un contratto a tempo determinato DIRETTAMENTE in azienda finalizzato alla trasformazione a tempo indeterminato
Tutti i candidati verranno sottoposti a visita medica
L'annuncio è rivolto a candidati ambosessi L.903/77
by helplavoro.it