Omnia Srl Professional Advisor, società operante su tutto il territorio nazionale nel settore della consulenza e formazione nel settore della sicurezza sul lavoro, è alla ricerca di formatori per l'erogazione di corsi di primo soccorso aziendale.
I corsi si svolgono presso le aziende dei nostri clienti in orario di lavoro.
**Sedi di lavoro**
- IMPERIA e provincia
**Requisiti tecnici richiesti dal DM 388/03**
- Laurea in Medicina e Chirurgia
- Abilitazione alla professione di Medico
**Ulteriori requisiti**
- Competenza nelle tecniche di rianimazione dell'infortunato
- Capacità di gestione dell'aula
- Spiccate doti relazionali e comunicative
- Capacità di problem solving
- Disponibilità e flessibilità di orario
**Attrezzatura richiesta**:
- Manichino per le prove pratiche
- Computer ed adattatori per collegamento al proiettore
**Argomenti del corso**
- Allertare il sistema di soccorso
- Riconoscere un'emergenza sanitaria
- Attuare gli interventi di primo soccorso
- Conoscere i rischi specifici dell'attività svolta
- Acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro
- Acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro
- Acquisire capacità di intervento pratico
**Obiettivi** formativi del corso/aggiornamento di primo soccorso**
Il corso fornisce ai partecipanti le competenze di base su come allertare il sistema di soccorso e attuare gli interventi di primo soccorso, conoscere i rischi specifici dell'attività svolta, acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro.
**Impegno**
La modalità di erogazione della formazione può essere sia in presenza che in modalità FAD (formazione a distanza), da concordare di volta in volta in base alla disponibilità e delle richieste dei clienti finali. Informazioni specifiche sull'impegno e sull'attività di formazione saranno condivise e concordate al momento dell'offerta dell'incarico.
**Modalità del colloquio e compenso**
**Tipologia di collaborazione**
Partita IVA/Prestazione occasionale
**Nota bene**
L'offerta è da intendersi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro L.903/77, L.125/91, D.Lgs. 216/03 e D.Lgs. 198/2006.