HiRevo Mechanics 4.0 Brescia-Mantova è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Posizione: MECCANICO / MANUTENTORELa risorsa si occuperà di:
Eseguire operazioni di manutenzione ordinaria e straordinaria su mezzi e attrezzature di vario genere;Supportare i clienti da remoto per eventuali anomalie o malfunzionamenti riscontrati;Effettuare, all'occorrenza, interventi presso i clienti.Requisiti richiesti:Gradita Qualifica in ambito meccanico o elettrico;Ottima manualità e capacità di utilizzo di strumenti da banco;Competenze meccaniche di base;Il possesso della patente C costituisce un plus.Offerta:Sede di lavoro: Mantova (MN)Orario di lavoro: su giornata dal lunedì al venerdìTipologia di contratto: iniziale contratto di somministrazione finalizzato ad assunzione direttaFormazione continuaSe sei appassionato di meccanica e vorresti metterti in gioco pur non avendo competenze specifiche nel settore, questa è l'opportunità giusta per TE! Candidati e avrò il piacere di raccontarti di più.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It), la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26 / 11 / 2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198 / 2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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