Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane.
RICERCAPer importante azienda cliente operante nel settore metalmeccanico: MATERIAL PLANNER / TACTICAL BUYER.
La persona prescelta si occuperà dell'approvvigionamento dei materiali dello stabilimento produttivo nel rispetto delle quantità, tempistiche e dei livelli di magazzino definiti.
Gestirà inoltre i rapporti con i fornitori.
Principali compiti e responsabilitàGarantire l'approvvigionamento dei materiali sulla base degli indicatori forniti.Gestire, in collaborazione con il fornitore selezionato, gli anticipi e i posticipi di consegna, le conferme d'ordine d'acquisto, il completamento e l'invio degli ordini d'acquisto gestiti dal sistema.Collaborare con l'ufficio acquisti per la definizione delle pianificazioni di medio/lungo termine e con il Responsabile della produzione per la verifica dei fabbisogni di produzione.Seguire il follow up con il fornitore, garantendo il rispetto degli appuntamenti interni per le attività di produzione.Requisiti richiestiDiploma Tecnico o Laurea in Ingegneria, preferibilmente Gestionale o Economia.Esperienza minima richiesta, anche attraverso stage scolastici.Buona conoscenza di Office Automation, in particolare Excel.Conoscenza delle logiche MRP-SAP.Buona conoscenza della lingua inglese.Buona conoscenza della supply chain.Buone doti analitiche e quantitative, spiccato approccio al problem solving.Forte senso di responsabilità e di "urgenza", con estremo focus e attenzione al cliente.Ottime doti organizzative e di lavoro in gruppo.Precisione e accuratezza, attenzione nella gestione dei dettagli.Offerta ContrattualeContratto: assunzione in somministrazione con possibilità di inserimento diretto in azienda.Orario: FULL TIME.Sede di lavoro: Reggio Emilia.Per informazioni contattare la Filiale di Reggio Emilia: 0522406130.
Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26 / 11 / 2004 PROT.
1101 - SG).
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