19 Marzo, XXII Edizione, Master in Gestionedelle Risorse Umane, modalità Online:
Frequentando il Master in Gestione delle risorse umane, ipartecipanti potranno acquisire una solida competenza e abilitànell'uso degli strumenti della gestione del personale, attraversole tematiche della valutazione e selezione delle Risorse Umane, delpotenziale umano, dello sviluppo, del management, l'amministrazionedella psicologia del lavoro in generale.
Focus speciale verrà datoal Digital Recruiting nuovo trend della selezione del personale.Inoltre il Master permetterà di sviluppare le fondamentali capacitàe competenze trasversali necessarie per svolgere il ruologestionale in, come le capacità di comunicazione, il teamwork e l'organizzazione del lavoro.
Allo stesso tempo il Master tipermetterà di sviluppare profondamente quelle skills professionalitrasversali ad oggi necessarie e richieste per tutte le posizionidi management in.
Il Master è stato progettato tenendoconto anche delle competenze professionali nuove ed emergenti nelmercato del lavoro e quelle descritte per le professioni nelsettore Human Resources dall' INAPP (ex ISFOL) Istituto Nazionaleper l'Analisi delle Politiche Pubbliche e accogliendo le diverseesigenze nel confronto con i Responsabili HR di importanti aziendea livello internazionale.
Destinatari:
Il Master in Gestione delleRisorse Umane è rivolto a laureati in discipline umanistiche(psicologia, lettere, sociologia) ed anche giuridiche, economiche egiovani professionisti del settore specifico che:
- Desideranoacquisire ex novo competenze, tecniche e strategie specifiche delsettore HR.
- Desiderano avere un fondamentalee necessario plusper affermarsi nel mondo HR.
- Desiderano crescereprofessionalmente e personalmente.
- Desiderano essere riconosciutiprofessionisti del settore HR.
Programma:
- Organizzazioneaziendale.
- Employer branding e Talent Acquisition.
- Lavalutazione in ingresso delle risorse.
- Digital Recruiting -Colloqui e prove di gruppo.
- La contrattualistica perl'inserimento e l'.
- Le competenze e la valutazionedelle performance.
- Piani di carriera e sistemi meritocratici.
-Valutazione del potenziale e Assessment center.
- La formazioneaziendale:
Progettazione e tecniche d'aula.
- Business English forHR con attestato di frequenza.
- Public speaking.
- Illicenziamento.
- La fuoriuscita dall' e la ricollocazionedel personale.
- Orientamento professionale.
Metodologia:
Il Mastermodalità online ha un approccio metodologico pratico e concretocomposto da:
esercitazioni, simulazioni, role-playing e case-study,business game, utili per un approccio pratico e diretto nel mercatodel lavoro.
Durante le lezioni i partecipanti svilupperanno unproject work esperienziale di gruppo con Aizoon, gli elaborativerranno consegnati e presentati alla fine del percorso formativoad una commissione di docenti.
I precedenti project work sono statisviluppati in collaborazione con Croce Rossa Italiana, ,Idea Lavoro e Save the Children, Proxima Informatica e Ria MoneyTransfer.
Il Team di docenti è costituito da esperti Senior,provenienti dalla consulenza o da posizioni manageriali in aziendache trasmetteranno le loro conoscenze e competenze Stage retribuitoMake So garantisce il con le aziende e l'attivazione diuno stage di minimo 500 ore garantito contrattualmente per tutticoloro che decidono di seguire il percorso in Gestione delleRisorse Umane.
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