Marinai A Tempo Determinato

PROCEDURA DI SELEZIONE PER LA RICERCA DI MARINAI A TEMPO DETERMINATO Rif.
Actv 017/24 È indetta una selezione per la formulazione di una graduatoria per marinai all'interno della Direzione Operativa Mobilità Lagunare presso Actv spa – società del Gruppo Avm, con sede legale in Venezia, Isola Nova del Tronchetto 32, La ricerca è rivolta all'individuazione di risorse per la costituzione di una graduatoria da cui attingere per eventuali future assunzioni con contratti a tempo determinato full time e con l'attribuzione del parametro contrattuale 100 per allievi marinai o parametro contrattuale 129 per marinai che abbiano maturato 18 mesi di navigazione.
La graduatoria rimarrà valida per due anni dalla data di costituzione.
A tal fine, visto il Regolamento vigente in materia di selezione del personale e in attuazione dei principi comunitari di parità di trattamento, non discriminazione, proporzionalità e trasparenza, è consentito, a chi vi abbia interesse, presentare apposita domanda, compilando il format presente sul sito web della società www.actv.it, alla voce "lavora con noi".
L'avviso si intende riferito a candidati di entrambi i sessi, venendo garantita la parità di trattamento e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e di trattamento sul lavoro.
Descrizione della posizione La posizione è inserita nell'area dell'esercizio navigazione.
L'attività si svolge all'interno della Laguna di Venezia su turni a rotazione che coprono l'arco delle 24 h, festivi compresi.
Il marinaio, a bordo dei mezzi navali in servizio di linea, agli ordini del proprio comandante svolge le attività marinaresche, si occupa della vendita e del controllo dei titoli di viaggio, fornisce informazioni ed assistenza alla clientela, vigila sul rispetto dei regolamenti di bordo, allineando i propri comportamenti alle necessità, alle priorità ed agli obiettivi aziendali.
Requisito indispensabile per l'assunzione è l'iscrizione alla Gente di Mare che si consegue presso la Capitaneria di Porto (l'iscrizione non è indispensabile per partecipare alla selezione, ma dovrà essere conseguita entro l'assunzione).
Sede di lavoro nel territorio della Città Metropolitana di Venezia.
Requisiti di ammissione alla procedura Alla procedura sono ammessi tutti coloro: che siano in possesso della cittadinanza italiana ovvero di uno degli Stati membri dell'Unione Europea; che abbiano adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta; che abbiano il godimento dei diritti civili e politici; che non abbiano riportato condanne penali definitive o provvedimenti definitivi del Tribunale o condanne o provvedimenti che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di impiego presso la Pubblica Amministrazione; che non siano stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione e/o presso soggetti privati tenuti al rispetto di normative pubblicistiche per persistente insufficiente rendimento ovvero licenziati a seguito di procedimento disciplinare; che non abbiano prestato attività lavorativa, negli ultimi 3 anni, per conto di pubbliche amministrazioni che abbiano esercitato nei confronti del Gruppo AVM Spa, potere autoritativo o negoziale; di aver compiuto il diciottesimo anno di età; che siano in possesso del diploma di terza media; che abbiano una buona conoscenza della lingua inglese.
I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande e, mantenuti per tutto il periodo dell'incarico.
L'accertamento della mancanza di uno solo dei suddetti requisiti comporta l'esclusione dalla procedura Modalità di presentazione delle domande La domanda per l'ammissione alla procedura di selezione dovrà pervenire ad Actv entro e non oltre il giorno 08/12/2024 La domanda dovrà essere compilata ed inviata esclusivamente on-line attraverso il format presente sul sito web della società www.actv.it, alla voce "lavora con noi", allegando: copia del documento completo di identità, in un unico file pdf (che non superi i 2 MB), rinominandolo con "CI cognome nome e data nascita del candidato" curriculum vitae in formato europeo con foto, in un unico file pdf (che non superi i 2 MB), rinominandolo con "CV cognome nome e data nascita del candidato" foto, in un unico file jpg o immagine (che non superi i 2 MB), rinominandolo con "FT cognome nome e data nascita del candidato".
Il curriculum vitae dovrà contenere, a pena di esclusione, tutte le indicazioni utili a valutare la formazione (titoli di studio posseduti) e le attività professionali svolte (incarichi ricoperti e relative mansioni, enti, sedi e periodi nei quali sono state svolte le attività), in relazione ai requisiti richiesti.
Il curriculum vitae, debitamente datato e sottoscritto, dovrà contenere altresì la dichiarazione di veridicità ed esattezza dì tutti i dati dichiarati ai sensi del D.P.R.
n. 445/2000 e la contestuale assunzione di responsabilità in merito a eventuali sanzioni penali in caso di dichiarazioni mendaci ovvero di formazione o uso di atti falsi (cfr.
art.
76 DPR n. 445/2000).
La firma posta in calce alla domanda (solo all'atto dell'eventuale convocazione) e al curriculum equivale all'accettazione incondizionata delle disposizioni contenute nel presente avviso.
La domanda dovrà rispettare quanto indicato dagli artt.
7 e 9 del Regolamento selezione del personale, pubblicato sul sito della società, alla voce "Società trasparente-Selezione del Personale".
Modalità e procedura di selezione 4.1 Nomina Commissione L'esame delle candidature sarà effettuato da una Commissione di valutazione all'uopo nominata dal Direttore del Personale, dopo la scadenza del termine di presentazione delle domande.
4.2 Ammissione ed esclusione dei candidati alla procedura La Commissione di valutazione provvederà ad ammettere alla procedura selettiva i candidati che abbiano presentato domanda, secondo le modalità ed entro i termini previsti dal presente avviso e che risultino in possesso di tutti i requisiti richiesti sulla base delle dichiarazioni rese nel contesto della domanda.
4.3 Modalità di selezione La selezione avverrà mediante lo svolgimento di una prova scritta e un colloquio tecnico motivazionale.
4.3.1 Prova scritta La prova scritta sarà composta da un test psicoattitudinale per un punteggio massimo di 40 (quaranta) punti e consisterà nella risoluzione di complessivi 40 (quaranta) quesiti a risposta multipla di cui: n. 8 (otto) ragionamento visuo-spaziale e astratto, n. 8 (otto) capacità logico-deduttive, n. 8 (otto) capacità di ragionamento numerico, n. 8 (otto) abilità critico-verbali e n. 8 (otto) quesiti di lingua inglese livello B1.
Il tempo a disposizione per lo svolgimento della prova scritta sarà di 45 (quarantacinque) minuti.
La prova si intenderà superata se sarà raggiunto il punteggio minimo di 10/40.
A ciascuna risposta sarà attribuito il seguente punteggio: risposta esatta: 1 punto; mancata risposta: 0 punti; risposta sbagliata: -0,20 punti.
A coloro che supereranno la prova scritta verrà inviato via mail un questionario di personalità che verrà utilizzato come base del successivo colloquio.
4.3.2 Colloquio tecnico motivazionale Il colloquio tecnico motivazionale, per un punteggio di massimo 60 (sessanta) punti, sarà teso ad approfondire la corrispondenza tra le competenze e conoscenze del candidato rispetto a quelle del profilo ricercato, con particolare valutazione delle seguenti aree: comunicazione (proprietà di linguaggio, modo di presentazione); relazionale (gestione della relazione interpersonale, gestione dei conflitti, orientamento al cliente); stenia (energia, dinamismo); realizzativa (responsabilità, scrupolosità, problem solving, adattabilità); stabilità emotiva (gestione dello stress, tolleranza attività routinarie) motivazionale; La scala di valutazione applicata sarà da 1 a 5, con le seguenti specifiche: 1= molto scarso, 2= insufficiente/scarso, 3= sufficiente/medio, 4= buono, 5= ottimo.
(Il punteggio complessivo sarà riparametrato su base 60, applicando quindi il coefficiente 2 ai punteggi).
Il candidato che avrà raggiunto la sufficienza in almeno 4 (quattro) delle suddette aree e avrà raggiunto il punteggio minimo riparametrizzato di 36 (trentasei) nel complesso delle aree di valutazione, verrà considerato idoneo.
La procedura di selezione si concluderà con l'approvazione di una graduatoria, solo per coloro che siano risultati idonei al colloquio secondo i parametri suindicati e che abbiano ottenuto dalla sommatoria della prova scritta e del colloquio tecnico-motivazionale il punteggio minimo totale di almeno punti 60 (sessanta)/100; i candidati saranno ordinati in base al punteggio complessivo.
Stipulazione del contratto di lavoro e retribuzione Il rapporto con il candidato selezionato sorgerà solo con la formale sottoscrizione del contratto di lavoro a tempo determinato conforme al C.C.N.L.
Autoferrotramvieri, nel profilo professionale di Allievo marinaio parametro 100 o marinaio parametro 129 (se maturati 18 mesi di navigazione).
L'assunzione è comunque subordinata al possesso dell'iscrizione alla Gente di Mare di I o III categoria presso la Capitaneria di Porto e all'accertamento (regolamento sanitario aziendale) dell'idoneità psico-fisica del candidato da parte della struttura sanitaria di competenza.
Il trattamento economico sarà determinato sulla base del sopra citato C.C.N.L.
Valore dell'avviso Actv si riserva espressamente la facoltà di rinunciare alla procedura, di sospenderla o modificarne i termini o le condizioni in ogni momento, senza preavviso e senza motivazione, qualunque sia il grado di avanzamento della stessa e senza che ciò possa far sorgere in capo ai soggetti partecipanti diritti a risarcimento o indennizzo.
Actv si riserva la facoltà di apportare integrazioni e/o rettifiche al presente avviso (ad esempio, proroga dei termini, riapertura dei termini etc.
), dandone semplice comunicazione sul proprio sito web, alla voce "lavora con noi".
La pubblicazione del presente avviso e la ricezione delle domande non comportano per Actv alcun obbligo o impegno nei confronti dei soggetti interessati, né danno diritto a ricevere prestazioni da parte di Actv a qualsiasi titolo.
Informativa sulla tutela dei dati personali Il trattamento dei dati liberamente forniti al titolare Actv da parte dei soggetti partecipanti verrà effettuato nel rispetto di quanto previsto dal Regolamento UE 679/16 e dal d.lgs.
n. 196/2003, come modificato dal d.lgs.
101/18.
L'informativa completa sul trattamento dei dati personali, ai sensi dell'art.
13 del Regolamento UE 679/16, è pubblicata sul sito aziendale alla voce Privacy e Cookies - Informativa sulla tutela dei dati personali per i candidati di ricerca/selezione del personale.
La suddetta informativa sarà inoltre consultabile mediante apposito link, cui i partecipanti sono tenuti a prenderne visione, nel caso in cui compilino il web form dedicato per partecipare alla presente selezione.
Modello Organizzativo e Codice etico Actv ha adottato il Modello organizzativo previsto dal D. Lgs.
231/01 e il Codice etico/di comportamento, pubblicato e consultabile sul proprio sito internet sotto la voce "Società Trasparente/Disposizioni Generali/Atti Generali", in cui sono indicati i principi di legalità, trasparenza, correttezza e lealtà, ai quali si ispira nella conduzione degli affari e in tutte le attività.
Gli interessati al presente avviso, nel prendere atto di tale circostanza, si obbligano sin da ora al rispetto dei principi in esso contenuti.
Responsabile del procedimento Il responsabile del procedimento è il dottor Giorgio Lorenzi, responsabile pianificazione fabbisogni selezioni e sviluppo del personale, mail: ****** Il presente avviso viene pubblicato sul sito istituzionale www.actv.it e su quello della capogruppo www.avmspa.it.
Venezia, 08/11/2024 Firmato Il Responsabile del procedimento Dott.
Giorgio Lorenzi