La divisione specializzata Hirevo Mechanics 4.0 di Gi Group spa, agenzia per il lavoro (Aut.
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26/11/04 Prot.
N. 1101-SG),RICERCA per importante realtà operante nel settore della costruzione di treni e infrastrutture ferroviarie:MANUTENTORE ELETTROMECCANICO SISTEMI SEGNALAMENTO FERROVIARIOIl contestoAzienda leader nell'industria ferroviaria italiana produttrice di treni, sistemi di segnalamento e sistemi di trazione.Il ruoloIL TECNICO, SI OCCUPERÀ DI ATTIVITÀ DI RISOLUZIONE GUASTI E MANUTENZIONE AFTER SALES SUGLI IMPIANTI DI SEGNALAMENTO FERROVIARIOLa risorsa svolgerà 50% - 60% di attività on field in tutta Italia sulle linee ferroviarie (RICHIESTA DISPONIBILITÀ A TRASFERTE) e il restante 50%-40% sarà in sede a ROMA per attività di gestione da remoto delle problematiche tecniche.Requisiti:- Diploma in ambito tecnico; - Capacità di interpretare schemi elettrici e meccanici; - Conoscenze di elettrotecnica ed elettronica; - Esperienza pregressa in ambito ferroviario, su attività di manutenzione, preferibilmente su impianti di segnalamento; - Conoscenza dei sistemi ferroviari e/o dei trasporti; - Buona conoscenza della lingua inglese; Soft Skills:- Capacità di lavorare in team, sistematicità e precisione; - Capacità di lavorare in condizioni di stress e urgenza; - Disponibilità atrasferte sul territorio italiano; - Resilienza e capacità di adattamento al contesto; - Conoscenza dei più comuni sistemi operativi (Unix, Ms-Windows, …); Offerta contrattuale: contratto di inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato, RAL di sicuro interesse e commisurata all'esperienza sin qui maturata; Sede di lavoro: ROMA CON TRASFERTE IN TUTTA ITALIAFacciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
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26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt.
13 e 14 del Reg.
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