HiRevo Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente nel settore alimentare proponiamo un'opportunità come:
Manutentore Meccatronico La risorsa si occuperà principalmente di interventi di manutenzione di natura meccanica e sarà responsabile dell'assistenza e del ripristino dei guasti alle linee di produzione.
Responsabilità principali: Diagnosi e risoluzione di guasti meccanici ed elettrici sulle linee di produzione.Esecuzione di interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su macchinari e attrezzature, tra cui nastri trasportatori, macchine confezionatrici, impianti ad aria compressa e celle frigorifere.Monitoraggio e controllo dello stato di funzionamento delle linee di produzione, garantendo la loro efficienza e sicurezza.Collaborazione con il team di produzione per minimizzare i tempi di fermo e ottimizzare le performance degli impianti.Redazione di report sugli interventi eseguiti e sulla manutenzione programmata.Requisiti: Diploma tecnico o qualifica equivalente in ambito meccanico, elettrico o meccatronico.3/4 anni di esperienza pregressa in manutenzione meccanica ed elettrica, preferibilmente in aziende del settore food.Conoscenza di base dei principi di automazione industriale.Capacità di lettura e interpretazione di schemi meccanici ed elettrici.Attitudine al problem solving e capacità di lavorare in autonomia.Certificazione PES/PAV/PEI per la sicurezza nei lavori elettrici (non obbligatorio).Tipologia di contratto: contratto a tempo indeterminato diretto in azienda
Orario di lavoro: da lunedì alla domenica, su tre turni, con due giorni di riposo infrasettimanale
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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