HiRevo Mechanics 4.0 Brescia-Mantova è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.Per importante azienda cliente del territorio ricerchiamo:MANUTENTORE MECCANICOLa risorsa, inserita all'interno di un team, si occuperà della manutenzione ordinaria e straordinaria dei macchinari e degli impianti.Nello specifico dovrà:Riconoscere prontamente i principali guasti e/o anomalie su linee e impianti di produzione ed effettuare l'intervento necessario; Effettuare controlli periodici e attività preventive di manutenzione ordinaria e straordinaria; Garantire l'efficienza produttiva dei macchinari.Requisiti Richiesti:Minima esperienza nella mansione; Gradito Diplomao Qualifica ad indirizzo Elettrico o Meccanico; Ottima manualità.Completano il profilo la predisposizione al lavoro in team, flessibilità e problem solving.PropostaLuogo di lavoro: Gonzaga (MN)Orario di lavoro: 3 turni dal lunedì al venerdìInserimento diretto in aziendaFacciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.Consulta tutti i nostri annunci su www.Gigroup.ItGi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt.
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