Il nostro cliente è una importante azienda chimica ben ancorata sul territorio cremasco.
Per ampliamento del proprio organico ci ha incaricati di selezionare un:
MANUTENTORE MECCANICO Descrizione e caratteristiche della posizione: La risorsa, rispondendo al Responsabile della manutenzione, si occuperà di effettuare interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria.
Ruolo e responsabilità: Manutenzione ordinaria e straordinaria su macchinari industriali complessi ed impianti aziendaliAnalisi delle cause di anomalie e/o guastiProposte per il miglioramento della resa degli impiantiEsecuzione e segnalazione di ricambi di materiali e strumenti di lavoroRealizzazione di eventuali modifiche impiantistiche e di manutenzione nell'ambito dei tempi e costi prefissati dall'aziendaRiporto gerarchico: Responsabile della Manutenzione
Relazioni di funzione: Interne: Responsabile Manutenzione, team di lavoro
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni: Diploma o qualifica professionale in ambito meccanico/elettrico/meccatronico;Esperienza di Addetto alla manutenzione di almeno 1-2 anniConoscenza della meccanica, pneumatica ed oleodinamicaEccellenti capacità organizzative, analitiche e di problem solvingBuone capacità di lavoro in team e spirito di iniziativaSede di lavoro: Vicinanze Crema (CR)
Orario di lavoro: Full time di 40 ore settimanali su turni (6.00-14.00, 14.00-22.00, 22.00-6.00)
Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato
Pacchetto retributivo e budget: RAL pari a 35-40 K, da valutare a seconda della seniority del candidato.
Benefit: Sistema incentivi annuale costruito in relazione al fatturato aziendale e su indicatori di performance individuale.
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it.
Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)
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