Manutentore Elettromeccanico Junior (933087)

FILIALE: MONTECCHIO MAGGIORESPECIALIZZAZIONE: Mechanics 4.0 Per importante azienda cliente in ampliamento, ricerchiamo: MANUTENTORI ELETTROMECCANICI JUNIOR   Le risorse selezionate verranno inserite in un team di meccanici ed elettrici; si occuperanno di effettuare interventi a livello meccanico ed elettrico su impianti a ciclo continuo.
È previsto un percorso di crescita con formazione e affiancamento iniziale.
  Requisiti: Diploma o qualifica professionale in ambito meccanico/elettrico Minima esperienza nel ruolo (plus) Conoscenze meccaniche, elettriche ed elettroniche Disponibilità ad effettuare straordinari infrasettimanali (un ora al giorno) e reperibilità (una settimana al mese, se necessario anche turno di notte).
Capacità di lavorare in squadra.
Si offre: iniziale contratto in somministrazione per una durata massima di 12 mesi, finalizzato all indeterminato in azienda RAL 25K/28K + buoni pasto + lavanderia interna Reperibilità retribuita 200 euro lordi, pagata come straordinario + rimborso spese viaggio.
Orario: in giornata 8/12 13/17 Luogo di lavoro: Lonigo (VI) Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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