Il nostro cliente è un'azienda leader nello sviluppo e nella produzione di materiale elettrico.
Ci ha incaricati della selezione di un/una: MANUTENTORE ELETTRICO Descrizione e Caratteristiche della Posizione: La risorsa selezionata sarà inserita nel team di Manutenzione Elettrica.
Avrà il ruolo nel garantire l'efficienza e la continuità dei nostri macchinari produttivi.
Ruolo e Responsabilità: · Eseguire interventi di manutenzione elettrica preventiva, ordinaria e straordinaria.
· Individuare e risolvere guasti elettrici, minimizzando i tempi di fermo dei macchinari e degli impianti.
· Fornire assistenza tecnica per assicurare il corretto funzionamento degli impianti di produzione.
· Segnalare e suggerire interventi specifici da eseguire sui macchinari.
Riporto gerarchico : Responsabile Manutenzione Relazioni di funzione : Interne : colleghi del team, produzione Esterne : Fornitori Requisiti richiesti per partecipare alla selezione sono: · Diploma tecnico in ambito Meccanico o Elettromeccanico.
· Esperienza di 2-3 anni in una posizione analoga.
· Competenza nell'uso di strumenti tecnici come tester e pinza amperometrica.
· Capacità di lettura degli schemi elettrici.
Sede di lavoro : Zona Bagnoli Di Sopra (PD) Orario di lavoro : Lavoro su 2 turni dal lunedì alla domenica con reperibilità.
Tipologia contrattuale : tempo indeterminato/determinato (in base al contratto di provenienze) con prospettiva di stabilizzazione.
Pacchetto retributivo a budget : retribuzione indicativa 25/30K che verrà valutata in sede di colloquio in base all'esperienza maturata e alla retribuzione di partenza.
Mensa interna.
Premio di produzione.
Premio presenza.
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.
Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it.
Etjca S.p.A. (Aut.
Min.
Prot.
N. 1309-SG del 23/02/2005) by helplavoro.it