Manufacturing Engineer - Automotive

ALTEN Italia è alla ricerca di Manufacturing Engineer, che abbia maturato almeno 1 anno di esperienza, da coinvolgere nella divisione Engineering per il settore Automotive; La risorsa, in collaborazione con il team, sarà impiegata in progetti in ambito Machining, Welding e Logistic. Di cosa ti occuperai? Supervisionare i processi produttivi identificando le aree di miglioramento, con un focus particolare su Machining, Welding e Logistic; Implementare metodologie FMEA (Failure Mode and Effect Analysis) per valutare e mitigare i rischi durante le fasi produttive; Gestire tempistiche e costi; Interfacciarsi con i fornitori; Redigere reportistica e documentazione sulle attività produttive. Requisiti: Laurea Triennale e/o Magistrale in Ing. Meccanica, Industriale e/o affini;  Conoscenza degli aspetti tecnici del Manufacturing e dei cicli di lavorazione;  Conoscenza delle tolleranze geometriche e dimensionali;  Conoscenza della filiera industriale;  Conoscenza dell'ambiente automobilistico;  Esperienza nell'utilizzo di software di modellazione 2D e 3D;  Gradita una prima esperienza nelle previsioni o nell'approvvigionamento;  Buona conoscenza della lingua Inglese (livello B2). Sede di lavoro: Torino (TO), Melfi (PZ). Perché scegliere ALTEN:  Prendi parte a progetti ad alto livello tecnologico ed innovativo; Consolida le tue competenze all'interno di una realtà stimolante e certificata Agile Scrum; Continua la tua formazione professionale grazie ai nostri corsi pensati per supportarti nell'accrescimento delle tue skills tecniche settoriali e linguistiche. Scopri di più sulle nostre piattaforme ALTEN Academy (https://bit.ly/3C4a8zo) e Aula Streaming (https://bit.ly/3svGRuh);  Accedi ad iniziative e programmi pensati per il benessere delle persone, come la piattaforma Benefits & Convenzioni e il piano di assistenza sanitaria integrativa. ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l'obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.