Per importante azienda del settore infrastrutturale siamo alla ricerca di un HR Organization & Process Specialist. In particolare la risorsa si occuperà di:
analisi e revisione continua dei processi interni ed efficientamento degli stessi, in coerenza con le linee guida e con gli obiettivi di business in un ottica di continuous improvement; stesura della documentazione organizzativa aziendale, come procedure, ordini e istruzioni di servizio, revisione di processi, flow chart, organigrammi, ecc.; predisposizione della documentazione necessaria ai sistemi di gestione certificati, lavorando in collaborazione con la struttura HR Business Partner e con l Internal Control System (ICS) manager; analisi del sistema organizzativo aziendale, in collaborazione con le strutture interessate, implementandolo e monitorandolo nell ottica di un dimensionamento ed efficientamento degli organici aziendali; analisi e continuo aggiornamento dei ruoli organizzativi, in collaborazione con la struttura HR Business Partner, e relativa pesatura organizzativa sulla base degli standard condivisi con la Capogruppo; aggiornamento dei nuovi profili professionali e manutenzione della documentazione a supporto, oltre al relativo allineamento sui principali sistemi informativi aziendali (Zucchetti, Success Factors, ecc.); raccordo con le strutture aziendali interne e di Gruppo per garantire il rispetto delle policy aziendali in materia di Organizzazione del Lavoro; stesura di reportistica e attività di supporto alla struttura HR Business Partner. LAUREA Ingegneria gestionale, Economia, Giurisprudenza e affini. SOFT SKILLS Elevata capacità di pensiero analitico e strutturato (problem solving, flessibilità, capacità di trovare soluzioni alternative) Predisposizione al lavoro di squadra e flessibilità Attenzione al dettaglio, precisione e capacità di problem solving SEDE Firenze
analisi del sistema organizzativo aziendale, in collaborazione con le strutture interessate, implementandolo e monitorandolo nell ottica di un dimensionamento ed efficientamento degli organici aziendali; analisi e continuo aggiornamento dei ruoli organizzativi, in collaborazione con la struttura HR Business Partner, e relativa pesatura organizzativa sulla base degli standard condivisi con la Capogruppo; aggiornamento dei nuovi profili professionali e manutenzione della documentazione a supporto, oltre al relativo allineamento sui principali sistemi informativi aziendali (Zucchetti, Success Factors, ecc.); raccordo con le strutture aziendali interne e di Gruppo per garantire il rispetto delle policy aziendali in materia di Organizzazione del Lavoro; stesura di reportistica e attività di supporto alla struttura HR Business Partner. by helplavoro.it