Descrizione azienda Eismann è una multinazionale con casa madre tedesca, in Italia da oltre 35 anni, che commercializza prodotti alimentari di alta qualità prevalentemente surgelati. Da sempre ha deciso di saltare tutti i passaggi distributivi e grazie alla propria rete di vendita capillare ogni quindici giorni propone direttamente al domicilio del cliente la comodità e la sicurezza di un servizio gratuito, offrendogli una vasta scelta tra specialità sempre disponibili e altre dedicate alle ricorrenze più amate, oltre a utilissime informazioni sulla modalità di cottura e suggerimenti per abbinamenti e menu. Il nostro team di vendita è formato da liberi professionisti e sono coordinati da responsabili manager che rispondono a 360° dell andamento commerciale della filiale. Per i venditori junior è previsto un percorso strutturato di formazione e addestramento sul campo da parte di un responsabile di team junior di filiale. Ogni responsabile è coordinato da un area manager che segue diverse filiali. In numeri: ?? 49 filiali distribuite in quasi tutto il territorio italiano ?? 2 logistiche ?? un call center ?? sede generale a Sona - Verona ?? oltre 300.000 clienti ?? un team di un migliaio di persone tra dipendenti e lavoratori autonomi ?? una flotta di 700 furgoni refrigerati Eismann è una realtà solida che, pur mantenendo una matrice tradizionale, è al passo coi tempi, con lo sguardo proiettato al futuro e alle nuove tecnologie. Negli ultimi anni si è particolarmente impegnata in diversi progetti, dal geo marketing al rinnovamento tecnologico degli strumenti, al potenziamento dei canali e degli strumenti on line. Eismann per tutti i propri collaboratori prevede corsi di formazione e addestramento. Un'azienda stimata e consolidata che valorizza le persone, impegnata in progetti di solidarietà con i centri giovanili di Don Mazzi e La fondazione Città della Speranza. Posizione Sei interessato ad un percorso per diventare Manager / Responsabile Eismann? Tenendo conto del percorso professionale pregresso e delle ambizioni di ciascun candidato, Eismann offre un inserimento dipendente con programma formativo interno per ruoli di responsabile commerciale di filiale . Filiale di interesse: CALDERARA DI RENO (BO) Progetto Formativo Una volta assunto/a, inizierai un percorso di 12 mesi in cui si alternano formazione teorica, training on the job e addestramento. Moduli: · vendita diretta · prodotti · addestramento incaricati alla vendita · KPIs commerciali e dati vendita · reclutamento e selezione di incaricati alla vendita · pianificazione, assegnazione e misurazione obiettivi · geolocalizzazione · flotta aziendale e strutture · soft skills, elementi indispensabili alla crescita e al consolidamento personale e professionale. Costante supporto di tutor aziendale e confronto diretto con area manager, incontri di confronto e verifica periodici per monitorare il grado di apprendimento e autonomia raggiunti. Quali sono le principali mansioni del Manager / Responsabile di filiale? Responsabilità della filiale e coordinamento del team di vendita Gestione della forza vendita sul territorio di riferimento della filiale motivando il team al raggiungimento degli obiettivi assegnati, garantendo a tutti una formazione adeguata e al cliente un servizio eccellente Reclutamento e selezione incaricati alla vendita Applicazione delle direttive aziendali e della strategia commerciale Titolarità di budget di fatturato Analisi e monitoraggio dei principali indicatori di performance per garantire il raggiungimento degli obiettivi e intervenire in caso di criticità. Requisiti Diploma o laurea buon utilizzo pc pacchetto Office interesse per l ambito food capacità organizzativa desiderio di intraprendere un percorso professionale per un ruolo manageriale Indispensabili sono sicuramente l attitudine alla vendita, l orientamento al risultato, la disponibilità al lavoro in trasferta sul territorio nazionale dal lunedì al venerdì. Inoltre, dovrai disporre di ottime doti relazionali per relazionarti efficacemente con il tuo team e per raggiungere insieme gli obiettivi assegnati. Per ciascuno dei nostri responsabili in training è previsto l apprendimento in prima persona dell attività di vendita a domicilio, infatti senza questa competenza non potresti essere credibile per la forza vendita che un giorno gestirai! Retribuzione e Benefit Assunzione diretta CCNL Commercio, 14 mensilità Sistema premiante Possibilità di avanzamento economico negli anni successivi Ticket restaurant Un auto assegnata per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione. Un piano sanitario previsto dal fondo di assistenza sanitaria di categoria (con anzianità aziendale minima di 1 anno). Ral da 27.000 a 30.000 con possibilità di avanzamento economico by helplavoro.it
