Manager Della Formazione Risorse Umane.

Manpower ricerca per azienda del settore della GDO un Hr manager settore formazione.
Il candidato ideale avr un forte background in gestione delle risorse umane, con particolare attenzione allo sviluppo e implementazione di programmi di formazione e sviluppo del personale.
Responsabilit principali Sviluppo e implementazione della formazione: Progettare, sviluppare e implementare programmi di formazione per tutti i livelli dell'organizzazione, inclusi corsi di onboarding, sviluppo delle competenze e leadership.
Analisi dei bisogni formativi: Condurre analisi periodiche dei bisogni formativi del personale, utilizzando vari strumenti come sondaggi, interviste e valutazioni delle performance.
Gestione delle risorse formative: Selezionare e collaborare con fornitori esterni di formazione, oltre a gestire le risorse interne per garantire la qualit e l'efficacia dei programmi di formazione.
Valutazione dell'efficacia: Monitorare e valutare l'efficacia dei programmi di formazione attraverso metriche di performance, feedback dei partecipanti e analisi dei risultati.
Gestione del budget formativo: Pianificare e gestire il budget destinato alla formazione, garantendo l'ottimizzazione delle risorse e il rispetto dei vincoli finanziari.
Supporto al cambiamento organizzativo: Supportare i progetti di cambiamento organizzativo attraverso la formazione e lo sviluppo delle competenze necessarie.
Consulenza interna: Fornire supporto e consulenza ai manager e ai dipendenti su questioni relative alla formazione e allo sviluppo professionale.
Requisiti Titolo di studio: Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione o un campo correlato.
Esperienza: Minimo 3 anni di esperienza in un ruolo HR con focus sulla formazione, preferibilmente nel settore GDO.
Competenze: Eccellenti capacit di comunicazione e presentazione, capacit di analisi e problem-solving, competenza nella gestione del budget.
Conoscenze: Familiarit con i moderni strumenti e metodologie di formazione, compresi e-learning e learning management systems (LMS).
Soft Skills: Proattivit , capacit di lavorare in team, orientamento ai risultati e forte attenzione ai dettagli.
Il cliente offre un contratto a tempo determinato , finalizzato all'inserimento definitivo.
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