Manpower ricerca per azienda del settore della GDO un Hr manager settore formazione.
Il candidato ideale avr un forte background in gestione delle risorse umane, con particolare attenzione allo sviluppo e implementazione di programmi di formazione e sviluppo del personale.
Responsabilit principali Sviluppo e implementazione della formazione: Progettare, sviluppare e implementare programmi di formazione per tutti i livelli dell'organizzazione, inclusi corsi di onboarding, sviluppo delle competenze e leadership.
Analisi dei bisogni formativi: Condurre analisi periodiche dei bisogni formativi del personale, utilizzando vari strumenti come sondaggi, interviste e valutazioni delle performance.
Gestione delle risorse formative: Selezionare e collaborare con fornitori esterni di formazione, oltre a gestire le risorse interne per garantire la qualit e l'efficacia dei programmi di formazione.
Valutazione dell'efficacia: Monitorare e valutare l'efficacia dei programmi di formazione attraverso metriche di performance, feedback dei partecipanti e analisi dei risultati.
Gestione del budget formativo: Pianificare e gestire il budget destinato alla formazione, garantendo l'ottimizzazione delle risorse e il rispetto dei vincoli finanziari.
Supporto al cambiamento organizzativo: Supportare i progetti di cambiamento organizzativo attraverso la formazione e lo sviluppo delle competenze necessarie.
Consulenza interna: Fornire supporto e consulenza ai manager e ai dipendenti su questioni relative alla formazione e allo sviluppo professionale.
Requisiti Titolo di studio: Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione o un campo correlato.
Esperienza: Minimo 3 anni di esperienza in un ruolo HR con focus sulla formazione, preferibilmente nel settore GDO.
Competenze: Eccellenti capacit di comunicazione e presentazione, capacit di analisi e problem-solving, competenza nella gestione del budget.
Conoscenze: Familiarit con i moderni strumenti e metodologie di formazione, compresi e-learning e learning management systems (LMS).
Soft Skills: Proattivit , capacit di lavorare in team, orientamento ai risultati e forte attenzione ai dettagli.
Il cliente offre un contratto a tempo determinato , finalizzato all'inserimento definitivo.
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