Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse UmanePer importante Azienda Cliente, operante nel settore METALMECCANICO, specializzata nella produzione di particolari in metallo: RICERCAMAGAZZINIERE MULETTISTA L'Addetto/ Addetta al Magazzino, sar inserito al interno di un team e si occuper di: Verificare i colli in ingresso, codifica e inserimento dei materiali all'interno del magazzino.Movimentazione della merce, tramite l'utilizzo del carrello elevatore.Collocazione del materiale scaricato nei reparti interni all'area produttiva.Preparazione della merce, per le spedizioni presso cliente finale.
Requisiti: Pregressa esperienza, maturata nel ruolo di magazziniere.Buone capacit di utilizzo del carrello elevatore/mulettoBuona dimestichezza nell'uso di computerAttestato per la conduzione di carrello elevatore in corso di validit .
Sede di lavoro: Colli al Metauro (PU) Si offre iniziale contratto di lavoro in somministrazione, tramite agenzia.Orario di lavoro, dal Lunedì al Venerdì: dalle 8: 00 alle 17: 00 o dalle 7: 30 alle 16: 30.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realt che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilit , apprendimento continuo e innovazione, responsabilit .Consulta tutti i nostri annunci su www.Gigroup.It Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n. 198/2006 e ss.Mm.Ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parit di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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