Legal Specialist

Il nostro Cliente è una primaria società operante su scala nazionale nei settori del facility management e del global service.
Nell'ottica del potenziamento della propria struttura operativa, ci ha incaricati della selezione di un:LEGAL SPECIALISTDescrizione e Caratteristiche della Posizione:Alla risorsa sarà affidata la responsabilità dell'implementazione delle norme interne e del supporto all'organizzazione nella gestione della documentazione di carattere legale.
Il Candidato prescelto sarà pertanto incaricato dell'analisi, elaborazione e interpretazione dei contratti, della gestione di questioni di conformità e della gestione dei negoziati o della risoluzione delle controversie.Ruolo e Responsabilità:• Analisi della documentazione legale utile all'esplicazione della materia a supporto dell'ufficio richiedente;• Elaborazione e predisposizione di accordi, contratti e convenzioni aventi contenuto legale;• Supporto all'ufficio interessante in tema di contenzioso.Riporto gerarchico:Capo dipartimento.Relazioni di funzione:Interne: Capo dipartimento e gruppi di lavoro.Esterne: Clienti, fornitori, consulenti esterni e Pubbliche Amministrazioni.Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:• Laurea in giurisprudenza e abilitazione all'esercizio della professione forense;• Comprovata esperienza negli ambiti del diritto civile, commerciale, del lavoro e societario;• Capacità di operare per obiettivi;• Problem solving;• Spiccate doti comunicative e relazionali;• Requisiti preferenziali la conoscenza della lingua inglese.Sede di lavoro: Bari (BA).Orario di lavoro: Full-time dal lunedì al venerdì dalle ore 9:00 alle ore 13:30 e dalle ore 14:30 alle ore 18:00.Tipologia contrattuale: Contratto a tempo determinato con possibilità di successiva stabilizzazione.Pacchetto retributivo a budget: Inquadramento secondo dettato C.C.N.L.
Servizi di Pulizia Aziende Industriali, da definire in sede di colloquio sulla base delle effettive competenze ed esperienze maturate dal candidato selezionato.
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.