Legal Assistant Dedicato/A Alla Gestione Di Licenze E Permessi

Kekyjob società di Headhunting, per azienda cliente, realtà leader nel settore ricettivo, ricerca un/una:   Legal assistant dedicato/a alla gestione di licenze e permessi   Il/la candidato ideale è una figura junior, laureata in scienze giuridiche , che ha maturato un paio di anni di esperienza in studi legali civilistici o aziende strutturate.
Si occuperà della gestione e acquisizione di licenze e permessi necessari per le attività aziendali.
Verrà inserito nell'organico dell'ufficio  Licenses Department and General Affairs e riporterà direttamente al Responsabile .
S'interfaccerà con il Team Real Estate, con l'ufficio legale e con l'ufficio amministrazione, finanza e controllo.
Avrà rapporti esterni con Dipartimenti legali e autorità governative.
Responsabilità:   Identificazione delle necessità di licenze e permessi per progetti specifici Gestione e monitoraggio del processo di richiesta e rinnovo delle licenze Garantire la conformità con le normative vigenti Efficienza del processo di gestione delle licenze   Attività: Compilazione e presentazione di documentazione per licenze e permessi.
Interazione con enti governativi e regolatori Monitoraggio e aggiornamento su cambiamenti legislativi che influenzano le licenze   Requisiti essenziali :   Conoscenza delle leggi e regolamenti locali e nazionali in materia di licenze e permessi Conoscenza del diritto civile, commerciale, societario Ottima capacità nell'utilizzo dei principali strumenti informatici, in particolare del pacchetto Office (Word, Excel) Abilità comunicative e negoziali Capacità organizzative e di gestione del tempo   Titolo di studio: Laurea in giurisprudenza   Seniority: almeno 2 anni di esperienza in studi legali civilistici o in aziende strutturate   Inquadramento: Contratto a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione CCNL Commercio 3° liv.
Ral 30/35k   Impegno : full-time   Sede di lavoro: Cesena-Forlì     Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, senza discriminazione alcuna, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Verranno valutate esclusivamente le candidature munite di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Dlgs 196 del 30 giugno 2003 e dell'art.
13 GDPR (Regolamento UE 2016/679), ai fini della ricerca e selezione del personale.