Legal And Hr Specialist

**Informazioni sulla posizione**
**Responsabilità**
- Utilizzare il gestionale delle risorse umane per registrare e monitorare le informazioni del personale, inclusi inserimenti, uscite, variazioni contrattuali e altre pratiche amministrative correlate.
- Rilevazione delle presenze del personale e gestione dei relativi sistemi di registrazione.
- Elaborazione e preparazione di report periodici sulle attività del dipartimento HR, inclusi dati relativi al personale, assenze, formazione, ecc.
- Supporto nell'organizzazione e gestione dei programmi di formazione e sviluppo del personale.
- Collaborazione con altri dipartimenti per garantire il rispetto delle normative aziendali e legali in materia di gestione del personale.
**Competenze ed esperienze richieste**
- Laurea in Economia e Commercio o diploma di istituto commerciale, o esperienza equivalente.
- Esperienza pregressa in ruoli amministrativi o di supporto nelle Risorse Umane costituirà un vantaggio.
- Conoscenza dei principi base della legislazione del lavoro e delle procedure HR.
- Eccellenti capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
- Capacità di lavorare in modo autonomo e di gestire più compiti contemporaneamente.
- Conoscenza avanzata del pacchetto Office, in particolare di Excel, e di software gestionali HR.
- Conoscenza della lingua inglese.
**Cosa offriamo**
- Opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
- Flessibilità nell'orario di lavoro.
- Possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo e al benessere dei dipendenti dell'azienda.
Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato
Benefit:
- Buoni pasto
- Computer aziendale
- Mensa aziendale
- Supporto allo sviluppo professionale
Orario:
- Dal lunedì al venerdì
- Turno diurno