Learning, Development & Reward Specialist

Il Contesto

Il nostro cliente è una società leader multinazionale operante nel settore della produzione di cavi e fili elettrici per applicazioni industriali.
Per l'Headquarter situato in provincia di Bergamo siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come:

Learning, Development & Reward Specialist








Il Ruolo



La risorsa, inserita a diretto riporto dell'HR Director si occuperà di studiare, progettare e implementare progetti, policy e iniziative HR per offrire piani di crescita motivanti, sviluppare talenti con formazione personalizzata e costruire politiche di riconoscimento e retributive trasparenti.

Nello specifico, la risorsa si occuperà di: Training & Learning: Coordinare l'intero ciclo di formazione, utilizzando procedure, strumenti e metodi all'avanguardia. Ottimizzare i processi esistenti e garantire l'applicazione delle best practice. Progettare e implementare percorsi di formazione dedicati, coinvolgendo le persone corporate in aule formative, sviluppando progetti sui valori e la vision aziendale in collaborazione con l'HR Director. Sviluppo e organizzazione: Implementare e migliorare i processi di sviluppo, creando percorsi di crescita strutturati. Politiche retributive e performance review: Sviluppare e implementare politiche retributive e di valutazione delle performance, collaborando con il team payroll e HRBP. On-boarding: Gestire il processo di inserimento dei nuovi dipendenti, garantendo un'accoglienza efficace e un'integrazione rapida e produttiva.




I Requisiti
Esperienza di almeno 5 anni all' interno del team HR di società strutturate. Laurea triennale e/o specialistica in Risorse Umane, Economia, Psicologia e/o affini. Costituirà un plus il conseguimento di un master su tematiche HR. Competenze in materia di Learning, Development e/o Performance Review. Flessibilità, versatilità, buone capacità comunicative e predisposizione ai rapporti interpersonali. Buona conoscenza degli applicativi Microsoft. Buona competenza in lingua inglese.